Νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) με τριετή διάρκεια (από 01-01-2026 μέχρι 31-12-2028) υπέγραψε η διοίκηση του ΟΤΕ με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, όπως ανακοίνωσε ο Όμιλος ΟΤΕ.
Η νέα σύμβαση αποτελεί συνέχεια στη μακρά παράδοση υπογραφής Ε.Σ.Σ.Ε, που συνδέουν την επιχειρηματική στρατηγική του ΟΤΕ με τη δημιουργία ενός σύγχρονου, ασφαλούς και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
H νέα ΕΣΣΕ ενισχύει το σύγχρονο πλαίσιο αμοιβών και παροχών στον ΟΤΕ.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την ανακοίνωση, προβλέπει, μεταξύ άλλων:
– Αύξηση του βασικού μισθού στα 1.000 ευρώ (και στα 1.150 ευρώ για τον εργαζόμενο στο ΙΤ και την Τεχνολογία), από 01-01-2026. Κατά τη διάρκεια της ΕΣΣΕ, οι ελάχιστοι μισθοί θα διαμορφωθούν σε 1.100 ευρώ και 1.250 ευρώ αντίστοιχα, με αυξήσεις έως 22% στους βασικούς μισθούς.
– Αύξηση 3% από 01-01-2026 στις μικτές μηνιαίες αποδοχές για εργαζόμενους με σταθερές αποδοχές για πολλά χρόνια, λαμβάνοντας υπόψη την ημερομηνία πρόσληψής τους, την αγορά και την απόδοση.
– Αύξηση της παροχής Be-flexi σε 1.000 ευρώ ετησίως από 01-01-2026, όπου ο εργαζόμενος επιλέγει από τον κατάλογο παροχών που προσφέρει η εταιρεία αυτές που επιθυμεί.
– Αναβαθμισμένο Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα, με σταδιακή αύξηση των εισφορών το 2026 και το 2027.
– Νέα χρηματικά βραβεία σε εργαζομένους για τίτλους σπουδών (πτυχία, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες), καθώς και στα παιδιά τους με σχολική ή ακαδημαϊκή επιτυχία.
– Αύξηση των παροχών του τηλεπικοινωνιακού πακέτου για όλους τους εργαζομένους του Ομίλου.
Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ, κ. Κώστας Νεμπής, δήλωσε ότι οι άνθρωποι είναι το πιο σημαντικό κεφάλαιο της εταιρείας και η κινητήρια δύναμη πίσω από κάθε επιτυχία. Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνδέει τις στρατηγικές προτεραιότητες με την ευημερία των ανθρώπων.
Φροντίδα για την οικογένεια
Με τη νέα Ε.Σ.Σ.Ε. διατηρούνται παροχές όπως η δαπάνη φύλαξης παιδιών ύψους 250 ευρώ το μήνα για εργαζόμενους γονείς με παιδί προσχολικής ηλικίας και το γαμήλιο δώρο ίσο με ένα μέσο μηνιαίο μισθό μέχρι 2.000 ευρώ. Διατηρούνται επίσης οι άδειες με αποδοχές για φροντίδα παιδιού διάρκειας 9 μηνών, μητρότητα, μονογονεϊκές οικογένειες, αιμοδοσία, ασθένεια και σπουδές, καθώς και η επιλογή βάρδιας για μητέρες/εγκύους και το μειωμένο ωράριο για λόγους υγείας.
Επιπλέον, προστίθενται: η βελτίωση της άδειας εργαζομένων με ποσοστό αναπηρίας (επιπλέον 2 ημέρες ανά έτος, συνολικά 10), νέα άδεια για εργαζόμενους γονείς παιδιών με αναπηρία (10 ημέρες ετησίως), νέα άδεια για πολύτεκνους γονείς (2 ημέρες ετησίως), νέα άδεια εθελοντισμού.
