Η γενιά Ζ αντιμετωπίζει προκλήσεις στην αγορά εργασίας καθώς οι εργοδότες προτιμούν μεγαλύτερους εργαζόμενους. Η γενιά Ζ αντιμετωπίζει ολοένα και περισσότερες προκλήσεις στην είσοδό της στην αγορά εργασίας, καθώς οι επιχειρήσεις στις ΗΠΑ και την Ευρώπη φαίνεται να προσανατολίζονται σε εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας και πείρας. Ταυτόχρονα, η τεχνητή νοημοσύνη (AI) μετασχηματίζει το τοπίο των θέσεων εργασίας εισαγωγικού επιπέδου, με την αυτοματοποίηση να κερδίζει έδαφος. Απόφοιτοι κορυφαίων πανεπιστημίων προσπαθούν να αξιοποιήσουν τα πτυχία και τα ταλέντα τους. Οι νέοι καλούνται να προσαρμοστούν στη νέα πραγματικότητα, όπου η επιβράδυνση των προσλήψεων γίνεται όλο και πιο έντονη.
Σύμφωνα με έρευνα της Revelio Labs που δημοσιεύτηκε στις 6 Ιανουαρίου, ένας βασικός παράγοντας που οδηγεί στη μετατόπιση αυτή στην αγορά εργασίας είναι η γήρανση του πληθυσμού. Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι εργάζονται έως τα 60 και 70 τους χρόνια, και όπως καταδεικνύει η ανάλυση, η μέση ηλικία των νεοπροσλαμβανόμενων στις ΗΠΑ αναμένεται να φτάσει τα 42 έτη το 2025, συγκριτικά με 40,5 το 2022 και 40 το 2016. Οι προσλήψεις ηλικίας έως 25 ετών μειώθηκαν κατά 45% από το 2019.
Η επικεφαλής οικονομολόγος της Revelio Labs, Λίζα Σάιμον, τονίζει ότι οι εργοδότες δίνουν μεγαλύτερη προσοχή στην εμπειρία και είναι πιο επιφυλακτικοί όσον αφορά τις προσλήψεις. Αυτό συνιστά μια παγίδα για τους νεότερους εργαζομένους, καθώς οι εργοδότες περιμένουν άμεσες αποδόσεις από τους υποψηφίους, χωρίς να τους δίνουν την ευκαιρία για εκπαίδευση.
Η κατάσταση αυτή περιπλέκεται ακόμη περισσότερο καθώς οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι υπερέχουν σε τομείς όπως η εξυπηρέτηση πελατών, όπου η συσσωρευμένη εμπειρία και οι διαπροσωπικές δεξιότητες είναι καίριας σημασίας. Εν μέσω της αυξανόμενης επένδυσης των επιχειρήσεων στην AI, οι εργοδότες τείνουν να δίνουν προβάδισμα σε αυτές τις δεξιότητες.
Σύμφωνα με την έκθεση Future of Jobs του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, το 41% των οργανισμών αναμένει μείωση του προσωπικού τους λόγω της αυτοματοποίησης μέχρι το 2030, ενώ το 70% προγραμματίζει προσλήψεις νέων εργαζομένων με νέες δεξιότητες. Ωστόσο, η αυτοματοποίηση δεν είναι ο μοναδικός παράγοντας, καθώς η τρέχουσα κατάσταση αποδίδεται και στην επιφυλακτικότητα των επιχειρήσεων, σύμφωνα με τον πρόεδρο της Ομοσπονδιακής Τράπεζας των ΗΠΑ, Τζερόμ Πάουελ.
Η ανεργία των νέων αυξάνεται, με ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά σε περιοχές της Ασίας και της Αφρικής. Αν και η κρίση αυτή είναι πραγματική, μπορεί να αντιμετωπιστεί μέσω βελτιώσεων στην εκπαίδευση και στην επαγγελματική κατάρτιση, δίνοντας έμφαση στις δεξιότητες και όχι μόνο στα τυπικά προσόντα.
in.gr
