Η νέα νομοθετική ρύθμιση ενισχύει την εργασιακή ασφάλεια των ατόμων με αναπηρία στους δήμους, προωθώντας ίσες ευκαιρίες. Μια καθοριστική νομοθετική πρωτοβουλία που στοχεύει στην ενίσχυση της εργασιακής ασφάλειας των ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) εισήχθη πρόσφατα από το Υπουργείο Εσωτερικών. Σύμφωνα με το άρθρο 67 του Νόμου 5149/2024, οι δήμοι αποκτούν τη δυνατότητα να προσλαμβάνουν με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) άτομα με αναπηρία που εργάζονταν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023 σε κοινωφελείς δημοτικές επιχειρήσεις που διαλύθηκαν, ως αποτέλεσμα των τροποποιήσεων στη σχετική νομοθεσία.
Η διάταξη αυτή αποκαθιστά τις ισορροπίες μεταξύ των διαφορετικών κατηγοριών εργαζομένων ΑμεΑ και διασφαλίζει τη συνέχεια της απασχόλησής τους. Οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από αυτήν την ρύθμιση είχαν προσληφθεί μέσω επιχορηγούμενων προγραμμάτων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) και οι δήμοι μπορούν να συνεχίσουν την απασχόλησή τους, εφόσον το επιθυμούν και το επιτρέπουν οι οικονομικές τους δυνατότητες.
Η εφαρμογή της νέας νομοθεσίας προσφέρει τη δυνατότητα στους δήμους, που έχουν αναλάβει τον ρόλο καθολικών διαδόχων των κοινωφελών επιχειρήσεων που έκλεισαν υποχρεωτικά με το άρθρο 29 του ν.5056/2023, να προσλάβουν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου το προσωπικό ΑμεΑ που εργαζόταν σε αυτές τις επιχειρήσεις μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2023 μέσω προγράμματος επιχορήγησης της Δ.ΥΠ.Α.
Η εφαρμογή της νέας νομοθεσίας αναμένεται να βελτιώσει την ποιότητα ζωής πολλών εργαζομένων και να ενισχύσει την ισότητα στις επαγγελματικές ευκαιρίες. Πολλοί δήμοι ήδη εξετάζουν τη διαδικασία ενσωμάτωσης των εργαζομένων ΑμεΑ στο μόνιμο προσωπικό τους, αποσκοπώντας στην αποστολή ενός ισχυρού μηνύματος κοινωνικής ευαισθησίας και δίκαιης μεταχείρισης.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
