Ενίσχυση των Δήμων μέσω πρόσληψης μηχανικών, με στόχο την επίλυση υποστελέχωσης. Σε ένα πλαίσιο αυτοδιοίκησης που μάχεται με την υποστελέχωση, ιδιαίτερα στους μικρούς και απομακρυσμένους δήμους, έρχεται μια αναμενόμενη θετική εξέλιξη. Με τροπολογία που κατατέθηκε, ανοίγει ο δρόμος για την πρόσληψη μηχανικών στις Υπηρεσίες Δόμησης των Δήμων, με συμβάσεις δύο ετών, ώστε να αντιμετωπιστούν οι τεράστιες ελλείψεις προσωπικού. Ουσιαστικά, οι δήμοι καλούνται να διαχειριστούν το οικονομικό βάρος της μισθοδοσίας, σε μια περίοδο όπου και οι πιο εύρωστοι δήμοι, όπως αυτοί της Αττικής, δυσκολεύονται να απορροφήσουν τις αυξήσεις που επιβλήθηκαν στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων χωρίς την παράλληλη ενίσχυση των πόρων τους.
Η κατάσταση στις Υπηρεσίες Δόμησης (ΥΔΟΜ) έχει φτάσει σε κρίσιμο σημείο. Οι ελάχιστοι υπάλληλοι που έχουν απομείνει δίνουν αγώνα δρόμου για να ανταποκριθούν σε έναν τεράστιο όγκο αρμοδιοτήτων, ενώ οι δημοτικές αρχές προσπαθούν να λειτουργήσουν με προσωρινές λύσεις και μπαλώματα. Χωρίς την επαρκή παρουσία μηχανικών, οι μελέτες καθυστερούν, οι φάκελοι για κρίσιμα έργα δεν κατατίθενται, και οι αναγκαίες παρεμβάσεις στην τοπική κοινωνία παραμένουν στα αζήτητα. Αυτή η υποστελέχωση έχει άμεσες συνέπειες, όπως καθυστερήσεις και στασιμότητα στις αναπτυξιακές παρεμβάσεις, επιδεινώνοντας τη δύσκολη κατάσταση για τις τοπικές αρχές, που αναζητούν τρόπους να αξιοποιήσουν πόρους προορισμένους για έργα.
Το νέο θεσμικό πλαίσιο για την πρόσληψη μηχανικών προσφέρει μια προσωρινή ελπίδα για βελτίωση, αλλά το ερώτημα που παραμένει είναι πότε θα πραγματοποιηθούν μόνιμες προσλήψεις. Οι οκτάμηνες και διετείς συμβάσεις δεν αποτελούν βιώσιμη λύση, καθώς η συνεχής εκπαίδευση νέων συμβασιούχων επιβαρύνει ακόμη περισσότερο τους Δήμους και αποτρέπει τη μακροπρόθεσμη οργάνωση. Η αυτοδιοίκηση χρειάζεται ισχυρή υποστήριξη και σταθερές λύσεις, καθώς οι Δήμοι δεν μπορούν να περιμένουν άλλο.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
