Με αλματώδεις ρυθμούς συνεχίζεται η ανάπτυξη της παγκόσμιας αγοράς υπηρεσιών payroll outsourcing (εξωτερική διαχείριση μισθοδοσίας), με το συνολικό μέγεθος, για το 2024, να εκτιμάται σε 10,15 δισεκατομμύρια USD. Η αγορά προβλέπεται να αγγίξει τα 17,62 δισεκατομμύρια δολάρια μέχρι το 2033, παρουσιάζοντας CAGR 6,3% κατά την περίοδο πρόβλεψης από το 2025 έως το 2033.
Η έκθεση του Business Research Insights προσφέρει μια εμπεριστατωμένη ανάλυση σχετικά με τις τάσεις και τους παράγοντες που καθορίζουν τη συγκεκριμένη αγορά. Οι υπηρεσίες payroll outsourcing, όπως επισημαίνει ο Αναστάσιος Δρομούσης, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της εταιρείας συμβούλων Nepa Economic Consulting, ποικίλουν καλύπτοντας ευρεία γκάμα υπηρεσιών, σχετιζόμενες όχι μόνο με το ανθρώπινο δυναμικό (HR), αλλά και με υπηρεσίες accounting, business support, νομικής υποστήριξης και φοροτεχνικού σχεδιασμού (taxation). Οι υπηρεσίες αυτές προσδίδουν προστιθέμενη αξία στις επιχειρήσεις, καθώς αποτελούν σημαντικό στοιχείο του πλαισίου ESG.
Οι υπηρεσίες payroll outsourcing ξεκινούν από την ορθά δομημένη σύμβαση μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη, το σχεδιασμό και την υλοποίηση όλων των απαραίτητων παραμέτρων και νέων διαδικασιών που απαιτούνται, και φτάνουν έως τις κάθε είδους επιπλέον παροχές προς τους εργαζόμενους μιας επιχείρησης.
Τα σημαντικότερα οφέλη της υπηρεσίας Payroll outsourcing
Η ανάθεση του payroll outsourcing σε εξωτερικό συνεργάτη / πάροχο αποτελεί ενδεδειγμένη λύση για όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτου μεγέθους ή δραστηριότητας, με την προϋπόθεση ότι ο εξωτερικός πάροχος διαθέτει όλα εκείνα τα εχέγγυα που είναι απαραίτητα για την αποτελεσματική εφαρμογή τους. Τα σημαντικότερα οφέλη της ανάθεσης payroll outsourcing σε εξωτερικό συνεργάτη / πάροχο είναι:
– Μείωση κόστους για τις επιχειρήσεις που διαθέτουν αρκετούς εργαζόμενους στα τμήματα μισθοδοσίας ανθρώπινου δυναμικού.
– Ανάλυση μισθολογικού κόστους και εκπόνηση προϋπολογισμού για την επόμενη χρήση, καθώς και υπολογισμός προβλέψεων.
– Υπολογισμός εμπιστευτικής μισθοδοσίας στελεχών.
– Επίβλεψη αποτελεσμάτων μισθοδοσίας.
– Διαχείριση και υπολογισμός όλων των παροχών σε είδος.
– Διαδικασίες και μισθοδοσία εργαζομένων που μετακινούνται σε διάφορες χώρες.
– Υποστήριξη σε εργατικά, ασφαλιστικά και φορολογικά θέματα από εξειδικευμένους εργατολόγους και φοροτεχνικούς συμβούλους.
– Προστασία από απροβλέπτους κινδύνους όπως π.χ. περιπτώσεις όπου εργαζόμενοι στον τομέα μισθοδοσίας μπορούν να αφήσουν εκτεθειμένη την επιχείρηση σε περιπτώσεις ασθένειας ή ξαφνικής αλλαγής εργασίας.
– Εσωτερική διαδικασία εξορθολογισμού και βελτιστοποίησης.
– Πρόσβαση στο σύστημα μισθοδοσίας για την διοικητική ομάδα με οριζόμενα δικαιώματα πρόσβασης για κάθε χρήστη.
Συμπερασματικά, τα οφέλη είναι ποικίλα και σημαντικά, δημιουργώντας οικονομίες κλίμακος που μπορούν να αποσβέσουν τα σχετικά κόστη σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
