Σοβαρή, αλλά όχι ανυπέρβλητη πρόκληση για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, παραμένει η δυσκολία εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων, σύμφωνα με την έρευνα έλλειψης ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2025.
Συγκεκριμένα, το 80% των εργοδοτών δήλωσε ότι αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας, με το 57% να αναφέρει «κάποια δυσκολία» και το 23% «αρκετή δυσκολία», ενώ μόλις το 19% κατέθεσε ότι δεν αντιμετωπίζει καμία δυσκολία.
Παρά το γεγονός ότι το επίπεδο αυτό εξακολουθεί να είναι υψηλό, σημειώνεται μια ελαφρά μείωση σε σχέση με το 2024, όταν το αντίστοιχο ποσοστό έφτανε το 82%.
Στη Βόρεια Ελλάδα, το 83% των εργοδοτών ανέφερε δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας, διατηρώντας σταθερό το ποσοστό σε σχέση με το 2024.
Στην υπόλοιπη Ελλάδα, το ποσοστό διαμορφώθηκε στο 81%, σημειώνοντας πτώση από το 86%, που καταγράφηκε το προηγούμενο έτος.
Στην Αττική, το 78% των εργοδοτών ανέφερε δυσκολίες, ελαφρώς μειωμένο από το 80%, που είχε καταγραφεί το 2024.
Κατηγορίες επιχειρήσεων
Οι μικρές επιχειρήσεις (10-49 εργαζόμενοι) ανέφεραν τις μεγαλύτερες προκλήσεις στην κάλυψη θέσεων εργασίας, με το 84% να δηλώνει δυσκολία για το 2025, παρουσιάζοντας αύξηση σε σχέση με το 82% το 2024. Το 17% των μικρών επιχειρήσεων σημείωσε ότι δεν αντιμετωπίζει καμία δυσκολία.
Στις μεσαίες επιχειρήσεις (50-249 εργαζόμενοι), το 83% των εργοδοτών δήλωσε δυσκολίες έναντι 80% την προηγούμενη χρονιά.
Στις μεγάλες επιχειρήσεις (250-1.000 εργαζόμενοι), το ποσοστό των εργοδοτών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού με εξειδικευμένες δεξιότητες μειώθηκε στο 83% από 87% το 2024, ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις (1.000-5.000 εργαζόμενοι) καταγράφηκε ακόμα χαμηλότερο ποσοστό στο 73% έναντι 84% την αμέσως προηγούμενη χρονιά.
Δεξιότητες που δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν οι Έλληνες εργοδότες
Στην ερώτηση σχετικά με τις δεξιότητες που δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν οι οργανισμοί, οι δεξιότητες πληροφορικής και δεδομένων βρίσκονται στην κορυφή με ποσοστό 28%.
Το 22% των εργοδοτών αναφέρει ότι λείπουν περισσότερο οι δεξιότητες στις πωλήσεις και το marketing, ενώ το 19% δυσκολεύεται να βρει προσωπικό με εξειδικευμένες δεξιότητες μηχανικής (engineering), κατασκευής και παραγωγής.
Δυσκολία εύρεσης δεξιοτήτων ανά κλάδο
Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν σημαντικές δυσκολίες στην εύρεση εξειδικευμένων δεξιοτήτων ανά κλάδο. Στον κλάδο της βιομηχανίας και των κατασκευών, το 33% δηλώνει δυσκολία στην εύρεση δεξιοτήτων κατασκευής και παραγωγής, ενώ το 34% δυσκολεύεται να βρει engineering skills.
Πώς οι Έλληνες εργοδότες αντιμετωπίζουν την έλλειψη ταλέντου
Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι η αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντου απαιτεί πολυεπίπεδη προσέγγιση, με νέες στρατηγικές λύσεις για το 2025, όπως το upskilling και reskilling του υπάρχοντος δυναμικού.
Οι τάσεις δείχνουν μετατόπιση από τις αυξήσεις αποδοχών και τη στόχευση νέων ταλέντων προς επενδύσεις σε δεξιότητες και ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
Οι στρατηγικές αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου διαφέρουν ανά κλάδο και μέγεθος επιχειρήσεων, καταδεικνύοντας την ανάγκη προσαρμογής στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.
Διαπιστώσεις από την έρευνα, που συλλέχθηκαν από 40.413 εργοδότες σε 42 χώρες, συμπεριλαμβανομένων 525 Ελλήνων εργοδοτών, αναδεικνύουν τη σημασία της ανάπτυξης δεξιοτήτων.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
