«Καταβάλουμε πολύ μεγάλες προσπάθειες να πάμε ένα βήμα παραπέρα, πιο στοχευμένα, και να αγγίξουμε πλέον τον σκληρό πυρήνα της ανεργίας», τόνισε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο Export Summit X, που διοργάνωσε ο Σύνδεσμος Εξαγωγέων- ΣΕΒΕ και στην ενότητα του συνεδρίου με θέμα «Επενδύσεις και Εργασιακό Περιβάλλον». «Προκειμένου να εστιάσει στις πληθυσμιακές ομάδες όπου υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης των δεικτών απασχόλησης, όπως οι γυναίκες, οι νέοι, οι ΑμεΑ και τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας».
Σημείωσε ότι η αγορά εργασίας παρουσιάζει δυναμική πορεία, αλλά ο εφησυχασμός δεν είναι εφικτός, καθώς «το 9% μπορεί να είναι 50% κάτω από εκεί που ήμασταν, αλλά δεν παύει να είναι ένα σημαντικό ποσοστό ανεργίας». Εξήγησε ότι η μείωση της ανεργίας από το 10% στο 8% περιλαμβάνει μεγαλύτερες προκλήσεις σε σύγκριση με τη μείωση από το 20% στο 18%.
Κάνοντας απολογισμό της πενταετίας από το 2019, η κ. Κεραμέως ανέφερε ότι έχουν δημιουργηθεί 500.000 νέες θέσεις εργασίας στη χώρα, με τη μείωση του δείκτη ανεργίας να φτάνει το 9,3% σήμερα από περίπου 18% το 2019. «Η μείωση της ανεργίας αγγίζει περίπου το 50% και παρατηρείται μεγαλύτερη αύξηση θέσεων εργασίας σε συγκεκριμένους κλάδους», είπε.
Αναφέρθηκε επίσης στην αύξηση του κατώτατου μισθού από 650 ευρώ στα 830 ευρώ μέχρι σήμερα, η οποία αντιστοιχεί σε αύξηση της τάξης του 28% τα τελευταία πέντε χρόνια. Στόχος είναι ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 950 ευρώ μέχρι το 2027.
Επιπλέον, η υπουργός ανέφερε ότι «ο μέσος μισθός το 2019 ήταν στα 1036 ευρώ, ενώ σήμερα είναι πάνω από 1250 ευρώ».
«Η στρατηγική προκειμένου να αντιμετωπιστεί ο σκληρός πυρήνας της ανεργίας επικεντρώνεται σε συγκεκριμένες πληθυσμιακές κατηγορίες», υπογράμμισε, αναφέροντας τις 273.000 περισσότερες γυναίκες που εργάζονται σήμερα σε σχέση με το 2019.
Σημείωσε ότι «επενδύουμε πάρα πολύ στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, καθώς και στον μηχανισμό διάγνωσης των αναγκών της αγοράς εργασίας».
Η στρατηγική του υπουργείου Εργασίας για τη βελτίωση του επενδυτικού περιβάλλοντος περιλαμβάνει και τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών.
Σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου για τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους, τόνισε ότι «μέχρι το 2027 θα μιλάμε για μία συνολική μείωση 6 ποσοστιαίων μονάδων, φτάνοντας στον ευρωπαϊκό μέσο όρο».
Αναφερόμενος στις μισθοδοσίες, σημείωσε ότι «ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται από το 2027 και μετά στη βάση οικονομικών αντικειμενικών στοιχείων».
Σχέδιο για τη σύζευξη εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας από τη ΔΥΠΑ
Ο διοικητής της ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, αναφέρθηκε στην έλλειψη δεξιοτήτων και ειδικοτήτων στην οικονομία, σημειώνοντας ότι «η ασυμφωνία ανάμεσα στη ζήτηση και την προσφορά εργατικού δυναμικού είναι διττή».
Επισήμανε την έμφαση στην ταχύρρυθμη κατάρτιση και επανακατάρτιση και τόνισε ότι «μέχρι το τέλος του προγράμματος, στόχος είναι να εκπαιδευτούν 500.000 Έλληνες σε νέες δεξιότητες».
«Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να επενδύσουν στο ανθρώπινο δυναμικό τους, καθώς αυτό θα έχει σημαντικές επιστροφές», υπογράμμισε ο ίδιος.
Στρατηγική ανάπτυξης του λιμανιού Θεσσαλονίκης από τον ΟΛΘ
Ο Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΛΘ, Ιωάννης Τσάρας, αναφέρθηκε στην επέκταση του έκτου προβλήτα, η οποία θα δημιουργήσει 4.200 θέσεις εργασίας και θα επιτρέψει στο λιμάνι να εξυπηρετεί μεγαλύτερα πλοία.
«Το έργο αναμένεται να ξεκινήσει μέχρι τον Φεβρουάριο και υπολογίζουμε ότι σε 3,5 χρόνια θα είναι έτοιμο» είπε.
Τόνισε, επίσης, ότι η επέκταση θα δημιουργήσει σημαντικά έσοδα και προστιθέμενη αξία στην περιοχή.
Δράσεις της Deloitte για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού
Η Deloitte ανακοίνωσε την έναρξη επαγγελματικού μεταπτυχιακού στο ΠΑΜΑΚ, το οποίο στοχεύει στην ανάπτυξη ικανοτήτων σε πληροφορική για αποφοίτους από άλλες κατευθύνσεις.
«Αυτό το πρόγραμμα θα προσφέρει άμεσες ευκαιρίες απασχόλησης στους συμμετέχοντες», ανέφερε ο Βασίλης Καφάτος, εταίρος της Deloitte, προσθέτοντας ότι «το πρόγραμμα θα καλύπτει τα δίδακτρα και θα σχεδιάζεται σε συνεργασία με το πανεπιστήμιο».
