Η σιωπηλή παραίτηση μετατρέπεται σε μεγάλη παραίτηση, με σημαντικές συνέπειες για το εργασιακό περιβάλλον το 2024. Το 2022 αναδύθηκε μια νέα τάση στην αγορά εργασίας, γνωστή ως σιωπηλή παραίτηση, η οποία δεν σχετίζεται με την απομάκρυνση από τη θέση εργασίας αλλά με τη θέσπιση ορίων από τους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι επιλέγουν να εκπληρώνουν μόνο το ελάχιστο των υποχρεώσεών τους, αποφεύγοντας υπερωρίες και κρατώντας το τηλέφωνό τους κλειστό εκτός του ωραρίου.
Με την αγορά εργασίας να μετασχηματίζεται ραγδαία, η σιωπηλή παραίτηση εξελίχθηκε σε αυτό που ονομάζεται μεγάλη παραίτηση. Αυτή η νέα πραγματικότητα οδήγησε εκατομμύρια εργαζομένους να αποφασίσουν να παραιτηθούν, παρά τους κινδύνους που συνεπάγεται η έλλειψη άμεσης νέας θέσης εργασίας. Για το 2024, η μεγάλη παραίτηση όχι μόνο δεν παρουσίασε σημάδια υποχώρησης αλλά ενισχύθηκε σημαντικά, καθώς έρευνες δείχνουν ότι το 25% των εργαζομένων δηλώνει ότι σκοπεύει να αλλάξει εργασία μέσα στους επόμενους 12 μήνες, σε σύγκριση με το 19% το 2023.
Οι παράγοντες που οδηγούν σε αυτή τη μαζική παραίτηση περιλαμβάνουν τον αυξημένο φόρτο εργασίας και τις οικονομικές δυσκολίες που βιώνουν οι εργαζόμενοι. Σύμφωνα με έρευνα της Monster, το 33% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι θα ήταν διατεθειμένο να εγκαταλείψει τη δουλειά του για μια θέση με τετραήμερη εργασία, ενώ το 61% προτιμά μια τετραήμερη εργασία σε σχέση με την πενθήμερη, ακόμα κι αν αυτό συνεπάγεται περισσότερες ώρες εργασίας.
Το 2025, η τάση αναμένεται να συνεχιστεί, με τους εργαζομένους να εξετάζουν την επιλογή της εκδικητικής παραίτησης, δηλαδή της αποχώρησής τους όχι απλώς για μια νέα εργασία αλλά και για να στείλουν ένα ηχηρό μήνυμα στους προηγούμενους εργοδότες τους. Γνώστες της αγοράς υποστηρίζουν ότι πολλοί εργαζόμενοι θα επιλέξουν να παραιτηθούν με θόρυβο, εκφράζοντας την απογοήτευσή τους από την κατάσταση στον εργασιακό τους χώρο.
Εν μέσω των δημογραφικών αλλαγών και των εξελισσόμενων προσδοκιών της γενιάς Z, οι εταιρείες καλούνται να προσαρμοστούν, προκειμένου να διατηρήσουν τα ταλέντα τους. Η παραμονή τους θα εξαρτηθεί από την ικανότητά τους να αναγνωρίσουν και να ανταποκριθούν στην αυξανόμενη δυσαρέσκεια που υπάρχει στα τμήματα τους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
