Ανακαλύψτε πώς η Gen Z αδυνατεί να αλληλεπιδράσει με μεγαλύτερους συναδέλφους, θέτοντας προκλήσεις στη συνεργασία στον εργασιακό χώρο. Η γενιά Ζ, παρά τη φήμη της ως η πιο κοινωνική και εξωστρεφής, αντιμετωπίζει προκλήσεις όταν πρόκειται για αλληλεπιδράσεις με συναδέλφους μεγαλύτερης ηλικίας. Σύμφωνα με στοιχεία από το Fortune, το 20% των εργαζομένων της Gen Z δεν είχε καμία άμεση συζήτηση με κάποιον άνω των 50 ετών στον χώρο εργασίας τον τελευταίο χρόνο. Η αυτοπεποίθησή τους φαίνεται να μειώνεται στην αλληλεπίδραση με τα μέλη των γενεών Baby Boomer και Gen X, παρά την άνεση που δείχνουν σε συζητήσεις με προϊσταμένους σχετικά με μισθούς και απόψεις.
Η αποσύνδεση αυτή ενδέχεται να οφείλεται στο ότι η Gen Z, χωρίς οικογενειακούς ή φιλικούς δεσμούς με τους μεγαλύτερους συναδέλφους, αισθάνεται ότι δεν μπορούν να συσχετιστούν μαζί τους. Επιπλέον, το 40% των ατόμων άνω των 55 ετών δήλωσε ότι δεν έχει μιλήσει με κάποιον συνάδελφο της Gen Z ούτε τον τελευταίο χρόνο, γεγονός που εξηγεί την επιφυλακτικότητα της νεότερης γενιάς.
Η ανάγκη για επικοινωνία και διασύνδεση είναι επιτακτική, καθώς οι κοινωνικές δεξιότητες όπως το small talk, που φαίνονται αυτονόητες, παρατηρείται ότι λείπουν από την Gen Z, η οποία ανατράφηκε απομονωμένη κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Η πλειονότητα των συμμετεχόντων στην έρευνα του LinkedIn αναγνώρισε ότι οι επαγγελματίες που εντάχθηκαν στην αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας παρουσιάζουν ελλείψεις στις δεξιότητες επικοινωνίας και δικτύωσης. Το βάρος της επικοινωνίας πέφτει πλέον στους πιο έμπειρους Baby Boomers και Gen X, οι οποίοι καλούνται να κάνουν την πρώτη κίνηση.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
