Οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμοστούν στις νέες προκλήσεις που φέρνουν οι ασθένειες στον εργασιακό χώρο, προάγοντας την ευημερία των εργαζομένων. Η πανδημία του κορωνοϊού έχει παρέλθει, ωστόσο, η αύξηση των αναφερόμενων ασθενειών στον χώρο εργασίας συνεχίζεται, με τους εργαζόμενους να αναφέρουν περιορισμούς στην ικανότητά τους να εργάζονται. Διεθνείς αναφορές δείχνουν ανησυχητική αύξηση των ημερών απουσίας λόγω ασθένειας. Στη Γερμανία, οι εταιρείες ανησυχούν ότι η διαρκής απουσία υπαλλήλων μπορεί να υπονομεύσει την ανταγωνιστικότητα της χώρας.
Συγκεκριμένα, παράγοντες όπως η ψυχική υγεία και οι μύες-σκελετικές παθήσεις οδηγούν σε υψηλά ποσοστά απουσίας από τη δουλειά. Η Νορβηγία έχει καταγράψει ρεκόρ αναφορών ασθενείας, ενώ το Ηνωμένο Βασίλειο είδε έναν εντυπωσιακό αριθμό 185,6 εκατομμυρίων εργάσιμων ημερών να χάνονται το 2022.
Η επαλήθευση αυτών των παθήσεων ενδέχεται να βασίζεται σε εκκρεμότητες υγειονομικής περίθαλψης, οι οποίες αυξάνονται. Οι εργοδότες καλούνται να δημιουργήσουν συμπεριληπτικές πολιτικές που ενισχύουν την αλληλεγγύη στον χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι αναμένουν δίκαιη μεταχείριση και εξίσωση της αποδοτικότητας με την ανάγκη υποστήριξης.
Οι στρατηγικές για τη διαχείριση ασθενειών περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τη διαφάνεια στις διαδικασίες αναφοράς και την πρόληψη καταχρήσεων από τη δυνατότητα ευέλικτης εργασίας.
Αναγνωρίζοντας την ανάγκη για υποστήριξη, οι οργανισμοί πρέπει να διαχειρίζονται τις πληροφορίες για την υγεία των εργαζομένων προσεκτικά και με σεβασμό.
