Η Cakes Body εισάγει διπλή άδεια, ενισχύοντας την παραγωγικότητα και την ευημερία των εργαζομένων της. Η εταιρεία Cakes Body, που ειδικεύεται στην κατασκευή καλυμμάτων θηλών, ανακοίνωσε πρόσφατα την προσφορά ενός ολόκληρου μήνα άδειας μετ’ αποδοχών σε όλους τους εργαζομένους της κατά τη διάρκεια των χειμερινών διακοπών, με σχέδιο να καθιερώσει αυτό το προνόμιο δύο φορές τον χρόνο. Η επιχείρηση, με περίπου 30 απομακρυσμένους εργαζομένους που εργάζονται σε διάφορες περιοχές των Ηνωμένων Πολιτειών, καταγράφει εντυπωσιακή ανάπτυξη, όπως επισημαίνει το CNBC.
Οι συνιδρύτριες, Τέιλορ Καπουάνο και Κέισι Σαράι, πιστεύουν ότι οι περίοδοι αδείας δεν θα επηρεάσουν την ανάπτυξη της εταιρείας. Αντιθέτως, η ιδέα αυτή γεννήθηκε μέσα από ομαδικές προσπάθειες προγραμματισμού για την προετοιμασία αδειών μητρότητας το 2024, οδηγώντας την επιχείρηση σε ραγδαία ανάπτυξη, με τα ετήσια έσοδα να αυξάνονται σχεδόν οκτώ φορές, από 10 εκατομμύρια δολάρια σε 75 εκατομμύρια δολάρια.
Η μέθοδος που έχει καταστήσει την Cakes Body επιτυχημένη είναι γνωστή ως 12-εβδομαδιαίο έτος, όπως αναφέρεται στο ομώνυμο βιβλίο των Μπράιαν Π. Μοράν και Μάικ Λένινγκτον. Αυτή η προσέγγιση ενθαρρύνει την αναδιοργάνωση προτεραιοτήτων, προκειμένου να επιτευχθούν περισσότεροι στόχοι σε μικρότερο χρονικό διάστημα.
Η Cakes Body εφαρμόζει τη μέθοδο αυτή, θέτοντας έναν κύριο στόχο κάθε Ιανουάριο και διαχωρίζοντας τους επιμέρους στόχους ανά τρίμηνο. Αυτό επιτρέπει στην ομάδα να εστιάζει σε πιο συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα, διασφαλίζοντας παράλληλα την αποτελεσματικότητα στην εκπλήρωση των στόχων. Η Σαράι επισημαίνει πως η στρατηγική αυτή έχει συμβάλλει καθοριστικά στην ταχεία ανάπτυξή τους, αποφεύγοντας παράλληλα την πίεση αύξησης εσόδων.
Σήμερα, με την επιχείρηση να εισέρχεται στον τέταρτο χρόνο λειτουργίας της, η στόχευση είναι να καθιερωθεί ως μια εμβληματική μάρκα στον τομέα των προϊόντων που αφορούν το γυναικείο στήθος. Σύμφωνα με την Καπουάνο, η αποδοχή του να λέμε «όχι» σε «καλές» ιδέες είναι κρίσιμη για την αποφυγή αποσπάσεων προσοχής και την επίτευξη ανάπτυξης.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
