Η νέα μελέτη αποκαλύπτει τις ποικίλες προκαταλήψεις που βιώνουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο. Δεν είναι άγνωστο ότι συχνά οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο πέφτουν θύματα προκατάληψης όταν επιδιώκουν υψηλότερες θέσεις. Μια νέα έρευνα αναφέρει τουλάχιστον 30 διαφορετικές διακρίσεις, συμπεριλαμβανομένων παραγόντων όπως ο σωματότυπος και ο οικογενειακός τους status. Η έρευνα διεξήχθη από τις Amy Diehl, Leanne Dzubinski και Amber Stephenson, και δημοσιεύθηκε στο επιστημονικό περιοδικό Human Resource Development Quarterly.
Όπως γίνεται σαφές από τη μελέτη, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν προκαταλήψεις ανεξαρτήτως ηλικίας, με τις ανώτερες να τις θεωρούν ανεπαρκώς έμπειρες όταν είναι νέες και όχι άξιες για προαγωγή όταν είναι μεγαλύτερες. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε περισσότερες από 900 γυναίκες σε τέσσερις διαφορετικούς τομείς, όπου οι γυναίκες κατέχουν σημαντική θέση στο εργατικό δυναμικό, ενδεικτικά στον τομέα της υγείας και της ανώτερης εκπαίδευσης.
Η μελέτη επισημαίνει ότι οι διακρίσεις συνδέονται με προσωπικά χαρακτηριστικά όπως η κοινωνική τάξη, η οικογενειακή κατάσταση και ο σεξουαλικός προσανατολισμός, και όχι με τα προσόντα ή τις δεξιότητες κάθε γυναίκας. Οι ερευνήτριες αναφέρουν ότι στην πραγματικότητα, αυτές οι προκαταλήψεις αποτελούν κατασκευασμένες δικαιολογίες για να δείξουν γιατί οι γυναίκες δεν είναι κατάλληλες για προαγωγές.
