Αναδείξτε τη σημασία της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής καθώς οι αποχωρήσεις εργαζομένων φτάνουν σε υψηλά επίπεδα. Μια σημαντική μεταστροφή στις προσδοκίες των εργαζομένων καταδεικνύει η έρευνα Workmonitor της Randstad. Στο νέο εργασιακό περιβάλλον, η επαγγελματική σταδιοδρομία δεν συνιστά απλώς ένα μέσο βιοπορισμού ή προόδου, αλλά συνδέεται άμεσα με την ποιότητα ζωής. Η έρευνα Workmonitor για το 2025, που διεξήχθη από 7 Οκτωβρίου έως 6 Νοεμβρίου 2024, κατέδειξε ότι το 84% των εργαζομένων θεωρεί την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως βασική προτεραιότητα. Αντίστοιχα, το 56% των συμμετεχόντων θα αποχωρούσε από μια εργασία εάν δεν ένιωθε ότι ανήκει στην ομάδα, υποδεικνύοντας τη σημασία της συμπερίληψης και της ταυτοποίησης.
Οι εργαζόμενοι αναζητούν θέσεις που αντανακλούν τις προσωπικές τους αξίες και επιδιώξεις, επιθυμώντας έναν εργασιακό χώρο που προάγει ουσιαστικές σχέσεις και ευκαιρίες ανάπτυξης. Σύμφωνα με την έρευνα, το 52% των εργαζομένων έχει αποχωρήσει από μια εργασία λόγω ενός τοξικού περιβάλλοντος, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για εταιρική κουλτούρα που να στηρίζει την ευημερία των εργαζομένων.
Τα ευρήματα είναι καθοριστικά για τις επιχειρήσεις, οι οποίες καλούνται να προσαρμόσουν την εταιρική τους κουλτούρα ώστε να ανταποκριθούν στις προσδοκίες των εργαζομένων. Οι εργοδότες που θα επενδύσουν σε υποστηρικτικά και δυναμικά εργασιακά περιβάλλοντα, όπου οι εργαζόμενοι θα νιώθουν εκτιμώμενοι και ενδυναμωμένοι, θα έχουν τη δυνατότητα να διατηρήσουν ταλέντα και να μειώσουν την περιστροφή τους.
Οι εργαζόμενοι δίνουν επίσης έμφαση στην ευελιξία και την προσωπική ανάπτυξη, με το 54% να δηλώνει ότι απολαμβάνει περισσότερη ελευθερία στον προγραμματισμό του. Ωστόσο, παρά τις προτιμήσεις τους για υβριδικά μοντέλα εργασίας, πολλές εταιρείες επιστρέφουν σε παραδοσιακές δομές, δημιουργώντας μια αντίφαση μεταξύ προσδοκιών και παροχών.
Η επικέντρωση στις ανθρώπινες σχέσεις και η ενίσχυση της κοινότητας στον εργασιακό χώρο είναι κρίσιμες για τη διατήρηση της παραγωγικότητας και της ικανοποίησης των εργαζομένων. Σημαντικά στοιχεία όπως η ισότητα και η εμπιστοσύνη μεταξύ διοίκησης και προσωπικού, αναδεικνύουν τις ευθύνες των εργοδοτών για τη δημιουργία ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου οι εργαζόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους και να επιτύχουν στους επαγγελματικούς τους στόχους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
