Αναλύουμε τις γενεαλογικές διαφορές στην αντίληψη για την τήρηση του χρόνου στον εργασιακό χώρο. Το ζήτημα της συνέπειας και της αντίληψης σχετικά με την τήρηση του ωραρίου εργασίας αναδεικνύει ευρύτερες διαγενεαλογικές διαφοροποιήσεις. Σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας διαδικτυακών συναντήσεων Meeting Canary, οι νεότερες γενιές, όπως η Gen Z, θεωρούν ότι μια καθυστέρηση 10 λεπτών δεν συνιστά απαραίτητα ασέβεια ή έλλειψη επαγγελματισμού, αλλά αντανακλά μια πιο χαλαρή στάση απέναντι στο χρόνο . Αντίθετα, οι baby boomers, που έχουν ανατραφεί με διαφορετικές αξίες σχετικά με την επαγγελματική ηθική, ερμηνεύουν τέτοιες καθυστερήσεις ως αδιαφορία και ασέβεια.
Η ανοχή στην καθυστέρηση μειώνεται με την ηλικία, καθώς μόλις το 26% της Generation X και το 20% των baby boomers αποδέχονται καθυστερήσεις 10 λεπτών, σε αντίθεση με το 40% των millennials . Η έρευνα δείχνει ότι οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι διατηρούν πιο αυστηρές αντιλήψεις για την τήρηση των ωρών, κάτι που απαιτεί από τις νεότερες γενιές να προσαρμοστούν στα πρότυπα των αφεντικών τους.
Είναι σαφές ότι οι Gen Zers, που μπήκαν στην αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας, έφεραν μαζί τους μια πιο χαλαρή αντίληψη για τον χρόνο, προτιμώντας να διατηρήσουν τη δυνατότητα ευελιξίας στο εργασιακό τους περιβάλλον. Αυτό αντανακλά μια προτίμηση για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και την ψυχική υγεία, γεγονός που επηρεάζει τις προτεραιότητες και τις προσδοκίες τους σχετικά με την εργασία.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
