Εξερεύνηση της επίδρασης της συγγνώμης στις προαγωγές στον εργασιακό χώρο, εστιάζοντας στις γυναίκες. Πολλοί θεωρούν ότι οι γυναίκες ζητούν συγγνώμη πιο συχνά από τους άνδρες, ωστόσο, αυτή η συμπεριφορά ενδέχεται να έχει σοβαρές συνέπειες στην επαγγελματική τους πορεία. Μια πρόσφατη μελέτη του Stanford αναλύει πώς η συνήθεια αυτή μπορεί να επηρεάσει τις προαγωγές και τι πραγματικά υποδηλώνει για τον επαγγελματικό τομέα. Η Lily Liu και ο Marshall Mo, οικονομολόγοι στο Stanford, μελέτησαν τις επιπτώσεις της συγγνώμης στις εργασιακές σχέσεις. Αν και άνδρες και γυναίκες απέδωσαν ισοδύναμα σε ένα τυποποιημένο τεστ, οι γυναίκες ήταν διπλάσιες πιθανότητες να συμπεριλάβουν τις λέξεις συγγνώμη στα μηνύματά τους.
Η αυτοπεποίθηση φαίνεται να παίζει καθοριστικό ρόλο σε αυτή τη διαφοροποίηση. Οι άνδρες πίστευαν ότι είχαν απαντήσει σωστά σε 4 από τις 10 ερωτήσεις, σε αντίθεση με τις γυναίκες που είχαν μέσο όρο 3,2. Ακόμα και μετά την προσαρμογή για την αυτοπεποίθηση, οι γυναίκες συνέχιζαν να ζητούν συγγνώμη 12% πιο συχνά. Οι εργοδότες τείνουν να εκλαμβάνουν τις συγγνώμες ως ένδειξη χαμηλότερης αυτοπεποίθησης και ικανότητας, επηρεάζοντας έτσι τις πιθανότητες προαγωγής τους. Αν και αναγνωρίζουν ότι οι γυναίκες ζητούν περισσότερη συγγνώμη, τις αξιολογούν αυστηρότερα από τους άντρες, δημιουργώντας ένα περίπλοκο πλαίσιο για την επαγγελματική τους ανέλιξη.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
