Ανακαλύψτε τη γυναικεία ηγεσία και τη συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο μέσα από τη Λήδα Φουρλή. Τα τελευταία χρόνια, οι φωνές υπέρ της γυναικείας ενδυνάμωσης και της ισότητας των ευκαιριών στον εργασιακό χώρο ενισχύονται συνεχώς, καθώς αναγνωρίζονται ως κρίσιμοι παράγοντες για τη βιώσιμη ανάπτυξη τόσο των επιχειρήσεων όσο και της κοινωνίας. Ο όμιλος Fourlis δείχνει με αποφασιστικότητα τη δέσμευσή του να συμβάλει στη δημιουργία μιας πιο συμπεριληπτικής και ισότιμης εποχής μέσω στρατηγικών που προάγουν τη γυναικεία ηγεσία και την κοινωνική δικαιοσύνη.
Για τα παραπάνω, μιλήσαμε με τη Λήδα Φουρλή, Διευθύντρια Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Υπευθυνότητας του ομίλου Fourlis. Στη διάρκεια μιας εμπνευστικής συνέντευξης, μας αποκάλυψε τις πρωτοβουλίες του ομίλου που προάγουν την ισότητα των φύλων, τη στήριξη των γυναικών στον εργασιακό χώρο, τη δημιουργία προγραμμάτων mentoring και δράσεων για τη συμπερίληψη, καθώς και τις προκλήσεις και το όραμά της για ένα επιχειρηματικό περιβάλλον που ενθαρρύνει την ισότιμη συμμετοχή.
Με βάση τις πληροφορίες από την Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Υπευθυνότητας 2023 του ομίλου Fourlis, διαβάζουμε ότι το 55% του ανθρώπινου δυναμικού του ομίλου είναι γυναίκες και το 43% κατέχει διοικητικές θέσεις. Ο όμιλος Fourlis επιδιώκει την ισότητα και την συμπερίληψη όχι ως στόχους αλλά ως θεμελιώδεις αρχές που διαμορφώνουν τη στρατηγική και την κουλτούρα του. Με την πλειονότητα των εργαζομένων να είναι γυναίκες και το 44% των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου να είναι γυναίκες, η επιχείρηση αποδεικνύει τη δέσμευσή της στην ισότιμη εκπροσώπηση.
Η στρατηγική μας περιλαμβάνει κοινά κριτήρια αξιολόγησης προσλήψεων, ίσες ευκαιρίες εξέλιξης και διαφανείς διαδικασίες ανάπτυξης. Με αυτές τις δράσεις, δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου όλοι οι εργαζόμενοι νιώθουν ασφάλεια και προοπτική.
Το 2023, ο όμιλος Fourlis εγκαινίασε ένα εξάμηνο πρόγραμμα mentoring για γυναίκες εργαζόμενες, το οποίο ενθαρρύνει την αυτοπεποίθηση και την αναγνώριση των ταλέντων τους, καθώς και τη στήριξη στην επαγγελματική και προσωπική τους εξέλιξη.
Ο αγώνας για την έμφυλη ισότητα στο επιχειρηματικό περιβάλλον είναι ένα στοίχημα που οφείλουμε να κερδίσουμε, με συνεχείς προσπάθειες και δέσμευση για τη δημιουργία μιας βιώσιμης και δίκαιης ανάπτυξης.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
