Η εργασιακή αδιαφορία αυξάνεται καθώς οι εργαζόμενοι νιώθουν αποκομμένοι από τους εργοδότες τους, με την οικονομική αβεβαιότητα να εντείνει την κατάσταση. Οι πρόσφατες ευρήματα της έρευνας της Gallup αποκαλύπτουν ότι οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ βιώνουν μία πρωτοφανή αίσθηση απομάκρυνσης από τις θέσεις εργασίας και τους εργοδότες τους. Σε αντίθεση με τη Μεγάλη Παραίτηση που παρατηρήθηκε τα προηγούμενα χρόνια, τώρα οι εργαζόμενοι νιώθουν παγιδευμένοι και δυσαρεστημένοι, φαινόμενο που χαρακτηρίζεται ως η Μεγάλη Αδιαφορία. Το 61% των ατόμων αναζητά ενεργά νέα εργασία, σημειώνοντας το υψηλότερο ποσοστό από το 2015. Παράλληλα, η ικανοποίηση από τους εργοδότες έχει καταγράψει πτώση στο 32%, το χαμηλότερο επίπεδο που έχει παρατηρηθεί τις τελευταίες δύο δεκαετίες.
Αυτή η αίσθηση απομάκρυνσης οδηγεί σε σημαντική ένταση στην αγορά εργασίας. Οι εργαζόμενοι επιθυμούν αλλαγές, ωστόσο περιορίζονται από την οικονομική αβεβαιότητα και την έλλειψη διαθέσιμων θέσεων. Οι ανοιχτές θέσεις εργασίας μειώθηκαν στις 7,6 εκατομμύρια τον Δεκέμβριο του 2024, από 8,16 εκατομμύρια τον Νοέμβριο, ενώ οι μέσες μηνιαίες προσλήψεις του 2024 ανήλθαν σε 180.000, μειωμένες σε σχέση με τις 251.000 του 2023.
Το αίσθημα στασιμότητας στην αγορά εργασίας δεν είναι ο μόνος παράγοντας που εντείνει την επαγγελματική αποξένωση. Η έρευνα εντοπίζει άλλες σημαντικές αιτίες, όπως οι ριζικές αλλαγές στον εργασιακό χώρο. Το 73% των εργαζομένων δηλώνει ότι έχει βιώσει σημαντικές ανατροπές στο εργασιακό περιβάλλον κατά την τελευταία χρονιά. Επιπλέον, οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι τείνουν να αισθάνονται ακόμη μεγαλύτερη συναισθηματική απόσταση από την εταιρεία τους.
Η αυξανόμενη ανάγκη για ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και οι μεταβαλλόμενες προσδοκίες των πελατών προσθέτουν στην ένταση της κατάστασης. Δυστυχώς, οι ανεπαρκείς διοικητικές πρακτικές ενισχύουν την αίσθηση της αποξένωσης. Μόλις το 2% των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού πιστεύει ότι το σύστημα αξιολόγησης απόδοσης λειτουργεί σωστά.
Στην Ευρώπη, τα επίπεδα εργασιακής δέσμευσης είναι ανησυχητικά χαμηλά. Σύμφωνα με την Gallup, μόνο το 13% των Ευρωπαίων εργαζομένων αισθάνονται συναισθηματικά και προσωπικά επενδεδυμένοι στη δουλειά τους. Στην Ελλάδα, μόλις το 12% δηλώνει δέσμευση στην εργασία του, με ταυτόχρονη αναγνώριση ότι οι Έλληνες εργαζόμενοι παρουσιάζουν τα υψηλότερα επίπεδα άγχους στην ΕΕ.
Συνολικά, η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας αντιμετωπίζει σοβαρές προκλήσεις σχετικά με την εργασιακή ικανοποίηση και δέσμευση, με πολλούς εργαζόμενους να αισθάνονται απομακρυσμένοι και αγχωμένοι στις υπάρχουσες θέσεις τους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
