Αναλύουμε την κατάσταση του μισθολογικού χάσματος στην Ευρώπη και πώς οι γυναίκες αμείβονται καλύτερα σε ορισμένες χώρες. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθεί να αποτελεί σοβαρό πρόβλημα στην Ευρώπη. Οι ανισότητες που παρατηρούνται στους μισθούς, τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας και τις ιεραρχικές θέσεις επηρεάζουν αρνητικά τις γυναίκες, παρά τις προόδους που έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια. Το μισθολογικό χάσμα στην ΕΕ το 2022 δείχνει ότι οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 12,7% λιγότερο από τους άνδρες. Αυτό σημαίνει ότι για κάθε 100 ευρώ που εισπράττουν οι άνδρες, οι γυναίκες λαμβάνουν μόνο 87,3 ευρώ. Αυτή η διαφορά δεν περιλαμβάνει παράγοντες όπως η εκπαίδευση ή οι ώρες εργασίας, υπογραμμίζοντας τις θεμελιώδεις ανισότητες.
Η ανάγκη για πολιτικές που προάγουν την ισότητα στις αποδοχές είναι επιτακτική, καθώς οι γυναίκες πρέπει να εργάζονται επιπλέον 1,5 μήνα το χρόνο για να φτάσουν το επίπεδο αποδοχών των ανδρών. Οι συζητήσεις γύρω από το μισθολογικό χάσμα εντείνονται, με στόχο την ευαισθητοποίηση και την προώθηση μέτρων που θα περιορίσουν τις διακρίσεις στον εργασιακό χώρο.
Τα στοιχεία του 2022 δείχνουν ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν σημαντικές διαφορές στις αμοιβές τους σε πολλές χώρες της ΕΕ, με την Εσθονία να κατατάσσεται στην κορυφή με ποσοστό 21,3%. Σε αντίθεση, το Λουξεμβούργο καταγράφει αρνητικό ποσοστό, υποδεικνύοντας ότι οι γυναίκες κερδίζουν ελαφρώς περισσότερα από τους άνδρες.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επιδιώκει τη μείωση του μισθολογικού χάσματος, αλλά η πρόοδος παραμένει αργή. Στις ηλικίες 15-64 ετών, το ποσοστό απασχόλησης των ανδρών είναι σημαντικά υψηλότερο από εκείνο των γυναικών σε όλες τις χώρες της ΕΕ, με την Ελλάδα να έχει τη μεγαλύτερη διαφορά.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
