Η Gen Z και οι Millennials υποστηρίζουν την εργασιακή ευελιξία και παραδέχονται μικρές παραβιάσεις στο εργασιακό τους περιβάλλον. Οι εργαζόμενοι από τις γενιές Gen Z και Millennials δείχνουν μια ξεκάθαρη προτίμηση για την ευελιξία στον χώρο εργασίας τους, καθώς περισσότεροι από τους μισούς παραδέχονται ότι έχουν κάνει άτυπες διακοπές κατά τη διάρκεια του τελευταίου έτους. Το 95% των υπαλλήλων ηλικίας 18-34 ετών θεωρεί ότι κάποιες μορφές εξαπάτησης στο εργασιακό περιβάλλον είναι αναμενόμενες, είτε πρόκειται για πρόωρη αποχώρηση είτε για αργοπορία.
Οι νέοι επαγγελματίες δεν διστάζουν να αναλάβουν πρωτοβουλίες για την προστασία των ελευθεριών τους στον εργασιακό χώρο. Για παράδειγμα, το 46% των ερωτηθέντων έχει πάρει μη εξουσιοδοτημένο ρεπό λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης ή ψυχολογικής αδυναμίας να εκτελέσει τα καθήκοντά του.
Παρ’ όλα αυτά, οι υπάλληλοι που τηρούν τους κανόνες συχνά κρίνουν τις συμπεριφορές αυτές, ωστόσο πολλοί επιλέγουν αυτές τις ενέργειες λόγω των πιεστικών συνθηκών που βιώνουν. Ενδεικτικά, το 36% δήλωσε ότι δημιούργησε την ψευδαίσθηση ότι εργαζόταν online για θέματα δουλειάς, ενώ στην πραγματικότητα ασχολούνταν με προσωπικές υποθέσεις.
Αυτές οι τάσεις εντάσσονται στο ευρύτερο πλαίσιο αναζητήσεων των νεότερων εργαζομένων για μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, και οι αλλαγές αυτές ενδέχεται να επηρεάσουν σημαντικά την κουλτούρα του εργασιακού περιβάλλοντος.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
