Η τηλεργασία έχει αλλάξει τον τρόπο εργασίας, προσφέροντας ευελιξία αλλά και προκλήσεις στην ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Πριν από λίγα χρόνια, η εργασία και το σπίτι ήταν δύο ξεχωριστές εμπειρίες. Ύστερα, ήρθε η πανδημία και, μαζί της, μια μαζική αναδιάταξη. Εργαζόμενοι από σχεδόν κάθε τομέα και κλάδο γνώρισαν και συνήθισαν κάτι που θεωρούνταν ίσως αδύνατο πριν: την τηλεργασία. Σήμερα, οι εργαζόμενοι επιθυμούν και επιδιώκουν ευελιξία. Ωστόσο, η δουλειά από απόσταση συχνά δημιουργεί μία ασάφεια των ορίων μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής ζωής, συμβάλλει στην απομόνωση και εμποδίζει την καθοδήγηση και τη συντροφικότητα που προκύπτουν οργανικά στο χώρο εργασίας.
Η τηλεργασία έχει αποδειχθεί ότι αυξάνει την παραγωγικότητα, με τη σύγχρονη έρευνα να δείχνει αύξηση έως και 12% σε σχέση με το γραφείο, κυρίως λόγω μειωμένων περισπασμών. Ωστόσο, οι γυναίκες φαίνεται να μην επωφελούνται στο ίδιο βαθμό από την ευελιξία που προσφέρει αυτή η μορφή εργασίας. Η ανάγκη για μεγαλύτερη ευελιξία και προσαρμογή στα νέα δεδομένα είναι επιτακτική, καθώς οι εταιρείες καλούνται να υιοθετήσουν ένα μοντέλο που να εξυπηρετεί τις ανάγκες τους μέσα σε αυτό το νέο πλαίσιο εργασίας.
Τα δεδομένα και οι έρευνες εργαζομένων είναι κρίσιμα για την κατανόηση του τι λειτουργεί καλύτερα για κάθε οργανισμό. Τέτοιες πληροφορίες μπορούν να βοηθήσουν τις εταιρείες να λάβουν αποφάσεις που θα βελτιστοποιήσουν την ευημερία και την οργανωτική αποτελεσματικότητα των εργαζομένων τους.
