Ανακαλύψτε το ασυνήθιστο κριτήριο που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να αξιολογήσουν τους υποψηφίους κατά τις συνεντεύξεις εργασίας. Έχουμε ακούσει για πολλά περίεργα τεστ και πολλές θεωρίες σχετικά με το πώς οι υψηλόβαθμοι υπάλληλοι επιλέγουν τους υποψηφίους για θέσεις εργασίας. Πρόσφατα, όμως, ένας χρήστης του Reddit αποκάλυψε ένα από τα πιο ανόητα τεστ που έχουμε ακούσει ποτέ.
Ένα στέλεχος της εταιρείας αποφάσιζε αν θα προσλάβει ή θα απορρίψει υποψηφίους με βάση το αν δοκίμαζαν το φαγητό τους πριν προσθέσουν αλάτι και πιπέρι. Ένας υπάλληλος ανέφερε ότι σε συνεντεύξεις που πραγματοποιούσαν στην εταιρεία του περιλάμβαναν γεύματα, και το στέλεχος αξιολογούσε την απόφαση του με αυτό το ασυνήθιστο κριτήριο.
Αν η υποψήφιος δεν δοκίμαζε το φαγητό του πρώτα, δεν έπαιρνε το «οκ» από τον υπεύθυνο. Πολλοί σχολίασαν ότι αυτή η πρακτική αποκαλύπτει την ικανότητα του υποψηφίου να ζυγίζει τις πληροφορίες και να προσαρμόζει τις αποφάσεις του ανάλογα. Αντιθέτως, αν κάποιος ρίχνει αλάτι χωρίς να δοκιμάσει πρώτα, ίσως είναι απερίσκεπτος και ενεργεί επιπόλαια.
