Η Lidl Ελλάς δεσμεύεται στην προώθηση της ισότητας των φύλων στον εργασιακό χώρο, προσφέροντας ίσες ευκαιρίες για όλους. Η ισότητα των φύλων παραμένει μία από τις πιο σημαντικές προκλήσεις στον επιχειρηματικό κόσμο. Παρά τις θετικές προθέσεις πολλών εταιρειών, οι προκαταλήψεις και τα στερεότυπα, είτε συνειδητά είτε ασυνείδητα, εξακολουθούν να επηρεάζουν τη ζωή και την επαγγελματική πορεία πολλών γυναικών. Η περιορισμένη επαγγελματική ανέλιξη, η έλλειψη εκπροσώπησης σε ηγετικές θέσεις και οι ανισότητες στις αμοιβές απαιτούν άμεσες και συλλογικές ενέργειες από πολιτεία και επιχειρήσεις. Στο πλαίσιο αυτό, η Lidl Ελλάς αναλαμβάνει πρωτοβουλίες για να ενσωματώσει τη διαφορετικότητα και την ισότητα στην εταιρική της κουλτούρα, υπογράφοντας τη Χάρτα Διαφορετικότητας και προσφέροντας ίσες ευκαιρίες εξέλιξης για όλους τους εργαζόμενους.
Μιλήσαμε με τη Βασιλική Αδαμίδου, Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων & Βιωσιμότητας της Lidl Ελλάς, η οποία μας ενημέρωσε για τις στρατηγικές και τις ενέργειες της εταιρείας στον τομέα της ισότητας των φύλων. Η συμμετοχή μας στις Women Empowerment Principles του ΟΗΕ αποτελεί δημόσια δέσμευση για την ενδυνάμωση των γυναικών και τη μείωση του έμφυλου χάσματος στον εργασιακό χώρο.
Η Lidl Ελλάς υλοποιεί διαδικτυακά εκπαιδευτικά προγράμματα και έχει αναπτύξει πολιτικές κατά της βίας και της παρενόχλησης, με στόχο την υποστήριξη και την προστασία των εργαζομένων. Με ένα στόχο να διασφαλίσουμε ότι η αμοιβή των εργαζομένων βασίζεται αποκλειστικά στην απόδοση και τις ικανότητές τους, προχωράμε σε μια σειρά από δράσεις που αποδεικνύουν τη δέσμευσή μας για ίσες ευκαιρίες.
Η αναγνώριση των προσπαθειών μας ήρθε με την απονομή του Σήματος Ισότητας SHARE, το οποίο αναγνωρίζει τη δέσμευση μας για έναν εργασιακό χώρο χωρίς διακρίσεις. Η δίκαιη αμοιβή είναι θεμελιώδης για την επιτυχία μας και θα συνεχίσουμε να προχωράμε σε ουσιαστικές αλλαγές που να εξασφαλίζουν ισότητα για όλους.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
