Άνοιξε από σήμερα το πρωί (9/2) η πλατφόρμα υποβολής δηλώσεων για την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας από 6 σε 9 μήνες και το μόνο που πρέπει να κάνουν οι νέες μαμάδες είναι να αναφέρουν το πότε έλαβαν ή θα λάβουν την επέκταση της ειδικής άδειας.
Συγκεκριμένα, οι νέες μητέρες θα λάβουν την επέκταση σε τρία ενδεχόμενα: α) είτε σε συνέχεια της αρχικής λήξης της, β) είτε μετά την παρεμβολή κανονικής άδειας έτους 2022, γ) είτε μετά τη μεσολάβηση πραγματικής εργασίας στον εργοδότη, καταγράφοντας και τα ακριβή χρονικά διαστήματα κανονικής αδείας ή πραγματικής εργασίας.
Σύμφωνα με το Νομικό Συμβούλιο του κράτους, ο χρόνος της 9μηνης ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας δεν συμψηφίζεται στο διάστημα των 30 ημερών που διαρκεί η άδεια φροντίδας παιδιού, το λεγόμενο μειωμένο ωράριο. Συνεπώς, η μητέρα που εργάζεται δικαιούται να λάβει ολόκληρο το μειωμένο ωράριο μετά τη λήξη της 9μηνης άδειας, σύμφωνα με τα όσα ορίζονται στις οικείες ΕΓΣΣΕ.
Μάλιστα, κατά τη διάρκεια της εν λόγω άδειας ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα ποσό που είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό, αλλά και την αντίστοιχη αναλογία δώρων και επιδόματος αδείας. Εξάλλου, ο εργοδότης καταβάλει τη διαφορά που προκύπτει από το επίδομα αδείας, ενώ υποχρεούται να καταβάλει τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, σε ό,τι αφορά το διάστημα προ και μετά του 9μηνου.
Επιπλέον, οι νέες μητέρες χρειάζεται να γνωρίζουν ότι ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης. Κατ’ επέκταση ο ΟΑΕΔ οφείλει να αποδίδει τις προβλεπόμενες εισφορές στον κλάδο σύνταξης, παρακρατώντας την προβλεπόμενη εργατική εισφορά που βαρύνει τον εργαζόμενο μαζί με την εργοδοτική εισφορά που βαρύνει τον Οργανισμό.
