Ο επ. καθηγητής του Πανεπιστημίου Λευκωσίας Κ. Δημαρέλλης στην politic.gr για το ξεπάγωμα των τριετιών και την τηλεργασία

Ο επ. καθηγητής του Πανεπιστημίου Λευκωσίας Κ. Δημαρέλλης στην politic.gr για το ξεπάγωμα των τριετιών και την τηλεργασία

Στην politic.gr μίλησε σήμερα ο δικηγόρος και επίκουρος καθηγητής του εργατικού δικαίου στο Πανεπιστήμιο της Λευκωσίας, κ. Κωστής Δημαρέλλης. Μας έλυσε όλες τις απορίες για την απόφαση-σταθμό του ΣτΕ για το “ξεπάγωμα” των τριετιών, για τα νέα δεδομένα που δημιουργήθηκαν εξαιτίας της πανδημίας στον τομέα της τηλεργασίας και επιπλέον για το τι ισχύει για τους εργαζομένους στις ψηφιακές πλατφόρμες.

Όπως χαρακτηριστικά δήλωσε για το “ξεπάγωμα” των τριετιών: “Το ξεπάγωμα των τριετιών είναι μια θετική εξέλιξη για τους εργαζομένους και μας δείχνει το δρόμο να επανέλθουμε σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ώστε σε δεύτερο χρόνο να πετύχουμε αυξήσεις στους μισθούς, όχι μόνο στις τριετίες, αλλά να οδηγηθούμε σε επαναδιαπραγμάτευση του μισθού έτσι ώστε να μπορέσει ο μισθός πλέον να ανταποκριθεί στην πραγματική οικονομική και κοινωνική ανάγκη“.

Για την τηλεργασία ο κ. Δημαρέλλης ανέφερε: “Το πιο επικίνδυνο σε μια σχέση εργασίας που στηρίζεται στην τηλεργασία είναι ότι πολλές φορές οδηγούμαστε σε συγκεκαλυμμένες υπερωρίες άρα σε μια υποχρεωτική υπέρβαση του ωραρίου εργασίας μέσω υπερεργασίας και υπερωρίας, γι’ αυτό πρέπει να διασφαλιστεί ότι κάποιος δεν θα εργάζεται παραπάνω, δηλαδή να ελέγχεται ο χρόνος που κάποιος συνδέεται και αποσυνδέεται από την πλατφόρμα στην οποία παρέχει την εργασία του ή αν έχουμε υπέρβαση του ωραρίου αυτή να είναι κατ’ εξαίρεση και να αμείβεται“. Παράλληλα αναφέρθηκε και στο δικαίωμα της “αποσύνδεσης” δηλαδή “το δικαίωμα του τηλεργαζόμενου μετά το πέρας του ωραρίου του να απαγορεύεται η παροχή εργασίας και αυτό να ελέγχεται με ψηφιακά μέσα“.

Για τους εργαζομένους στις ψηφιακές πλατφόρμες είπε ότι: “Υπάρχει ασάφεια για το αν οι εργαζόμενοι στις ψηφιακές πλατφόρμες θεωρούνται μισθωτοί ή ελεύθεροι επαγγελματίες” καθώς και ότι ασφαλιστικά δεν είναι καλυμμένοι.

Δείτε επίσης: ΣΕΤΕΠΕ: Καλεί τους εργαζόμενους να καταγγείλουν κακοποιητικές συμπεριφορές

Loading