Με επιστολή της προς τις πολιτικές ηγεσίες των υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθώς και Εθνικής Άμυνας, καθώς και τους βουλευτές της Επιτροπής Εξωτερικών Υποθέσεων και Εθνικής Άμυνας της Βουλής, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών ανέπτυξε μια σειρά προτάσεων για την επίλυση του ζητήματος που ανέκυψε στις στρατιωτικές σχολές, με βάση τα αποτελέσματα των φετινών πανελλαδικών εξετάσεων.
«Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν δημοσιοποιηθεί, αναφέρει το σχετικό έγγραφο, προέκυψαν 460 κενές θέσεις εισακτέων συνολικά:
– Στα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) [Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (ΣΣΕ): 230 κενές από τις 307, Σχολή Αξιωματικών Νοσηλευτικής (ΣΑΝ): 08 κενές από τις 62, Σχολή Ικάρων (ΣΙ): 14 κενές από τις 75] και
– Στις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) [Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΜΥ): 148 κενές από τις 200, Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (ΣΜΥΑ): 60 κενές από τις 103].
Η ΠΟΜΕΝΣ αποδίδει το πρόβλημα:
– Στους χαμηλούς μισθούς στις Ένοπλες Δυνάμεις,
– Στο υψηλό κόστος στέγασης και στις ελλείψεις οικημάτων,
– Στη συχνότητα των μεταθέσεων (ανά τρία χρόνια),
– Στο θεσμικό πλαίσιο εργασίας όσον αφορά το στραδιοδρομικό – μισθολογικό – ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς,
– Στο αρνητικό εργασιακό περιβάλλον (έλλειψη σεβασμού της προσωπικότητας, εκτέλεση καθηκόντων μη συνδεδεμένων με την κύρια αποστολή τους (όπως δασοπερίπολα, εναποθέσεις στρατιωτικών ιατρών στα πολιτικά νοσοκομεία κ.λπ.) και
– Στα υποβαθμισμένα πτυχία των αποφοίτων ΑΣΣΥ, τα οποία είναι ίσα με αυτά των ΙΕΚ.
Η ΠΟΜΕΝΣ προτείνει για την επίλυση του προβλήματος:
– Αποκατάσταση των μισθολογικών απολαβών στο ύψος που ήταν τον Αύγουστο του 2012, για τη διασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών διαβίωσης, σύμφωνα με τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) και κατάθεση ενός νέου ειδικού μισθολογίου που θα καλύπτει τις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων-Σωμάτων Ασφαλείας,
– Πρόβλεψη για την αντιμετώπιση των στεγαστικών αναγκών όλων των στελεχών καθώς και των αδικιών στα έξοδα μεταθέσεων – μετακινήσεων,
– Ρύθμιση των αδικιών σχετικά με τη μεταθετικότητα, τη μοριοδότηση, την θεσμοθέτηση ειδικής μεταθετικότητας μετά από 30 χρόνια υπηρεσίας, καθώς και τη συμμετοχή μελών της Ομοσπονδίας μας στα συμβούλια μεταθέσεων,
– Εφαρμογή του 40ώρου εργασίας, πρόβλεψη αποζημίωσης της υπερωριακής απασχόλησης και ορθή αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης,
– Θεσμοθέτηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
– Αποκατάσταση της βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης αξιωματικών ειδικών καταστάσεων εξ ΑΣΣΥ,
– Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ του Ν.3883/2010 που αφορά τους καταταγέντες από το 1994 (Τάξεως 1996) και εντεύθεν προκειμένου να υπαχθούν στον Ν.2439/1996 οι καταταγέντες τα έτη 1994, 1995, 1996 (Τάξεων 1996, 1997, 1998), να διευθετηθεί το σταδιοδρομικό καθεστώς των αποφοίτων ΑΣΣΥ καταταγέντων από το 1997 (Τάξεως 1999) και εντεύθεν, ώστε να προάγονται σε λοχαγό μετά από 27 έτη (αντί 28), σε ταγματάρχη μετά από 31 έτη (αντί 34), σε αντισυνταγματάρχη μετά από 34 έτη (αντί 36) και σε συνταγματάρχη μετά από 35 έτη (αντί 37) υπηρεσίας, και να τους απονέμεται ο αποστρατευτικός βαθμός του συνταγματάρχη χωρίς την προϋπόθεση απόκτησης πτυχίου ΑΕΙ,
– Αναβάθμιση των Σχολών ΑΣΣΥ και ίδρυση Πανεπιστημίου Εθνικής Άμυνας,
– Άρση των ανισοτήτων στη μισθολογική κατάταξη των σπουδαστών στρατιωτικών σχολών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ σε σχέση με τους σπουδαστές των Σχολών των Σωμάτων Ασφαλείας,
– Οικονομική αποκατάσταση των αξιωματικών προέλευσης ΕΜΘ (Εθελοντών Μακράς Θητείας) με την ένταξή τους στην Β΄ μισθολογική κατηγορία και
– Κατάργηση των ηλικιακών ορίων των ΕΠΟΠ.
Επιπλέον, προτείνεται να επανεξεταστούν:
α. Η ελάχιστη βάση εισαγωγής (ΕΒΕ) των Στρατιωτικών Σχολών για τα ΓΕΛ και τα ΕΠΑΛ,
β. Η δυνατότητα εισαγωγής στις Στρατιωτικές Σχολές και από άλλα επιστημονικά πεδία, όπως ισχύει και στις Σχολές της Ελληνικής Αστυνομίας, της Πυροσβεστικής Ακαδημίας και του Λιμενικού Σώματος, και
γ. Η δυνατότητα εισαγωγής τουλάχιστον για τις Στρατιωτικές Σχολές ΣΣΕ και ΣΜΥ από όλα τα επιστημονικά πεδία.»
