Η τηλεργασία επηρεάζει την κοινωνική και ψυχική υγεία των εργαζομένων, ειδικά των millennials. Η τηλεργασία και οι πολιτικές που την υποστηρίζουν έχουν αναδειχθεί σε κύριο ζήτημα από την αρχή της πανδημίας, επιφέροντας σημαντικές επιπτώσεις στην κοινωνική και συναισθηματική ευημερία των εργαζομένων. Σύμφωνα με νέα έρευνα του ResumeBuilder.com που περιλαμβάνει 1.000 Αμερικανούς εργαζομένους, το 25% των ατόμων που εργάζονται απομακρυσμένα ανέφερε ότι οι κοινωνικές τους δεξιότητες έχουν μειωθεί. Ιδιαίτερα οι millennials φαίνεται να είναι οι πιο ευάλωτοι στις αρνητικές συνέπειες αυτής της εργασιακής μορφής.
Σύμφωνα με την New York Post, η μετάβαση σε εξ αποστάσεως εργασία θέτει τους υπαλλήλους αντιμέτωπους με προκλήσεις που φυσιολογικά θα υπήρχαν σε παραδοσιακές εργασιακές συνθήκες. Αυτές περιλαμβάνουν την έναρξη συνομιλιών (18%), τη διατήρηση οπτικής επαφής (16%) και την συμμετοχή σε ομαδικές συζητήσεις (15%).
Επιπλέον, σχεδόν 1 στους 5 εργαζομένους δήλωσε ότι η ψυχική τους υγεία έχει επηρεαστεί αρνητικά, με περίπου τα 2/3 να αναγνωρίζουν την έλλειψη φυσικής κοινωνικής σύνδεσης ως αιτία της ψυχολογικής τους πτώσης. Μάλιστα, το 57% δήλωσε ότι βιώνει αυξημένη αίσθηση απομόνωσης.
Εντούτοις, υπάρχουν και θετικές προοπτικές. Περίπου το 38% των συμμετεχόντων στην έρευνα ανέφερε ότι η ψυχική τους υγεία έχει βελτιωθεί, ενώ το 46% δήλωσε ότι παραμένει η ίδια. Αυτές οι διαφοροποιήσεις μπορεί να οφείλονται στη διαφορετική εμπειρία των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Ωστόσο, οι προκλήσεις της εξ αποστάσεως εργασίας είναι ακόμα αρκετές. Όπως αναφέρει η Στέισι Χάλερ, επικεφαλής σύμβουλος καριέρας στην Resume Builder, πολλοί εργαζόμενοι έχουν δυσκολίες να προσαρμοστούν σε ένα πλήρως απομακρυσμένο περιβάλλον εργασίας, ειδικά αυτοί που ξεκίνησαν τη σταδιοδρομία τους σε παραδοσιακά γραφεία.
Η έρευνα της Live Data Technologies επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης σε απομακρυσμένες θέσεις έχουν 35% περισσότερες πιθανότητες να απολυθούν και 31% λιγότερες πιθανότητες προαγωγής το 2023 σε σχέση με τους εργαζομένους που εργάζονται σε γραφεία. Η αδυναμία να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι τι σκέφτεται ο εργοδότης τους μπορεί να επηρεάσει την απόδοσή τους, σύμφωνα με τον Στίβεν Λόουελ, προπονητή καριέρας.
Η τηλεργασία μπορεί να προσφέρει ευελιξία, αλλά το 40% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι επιθυμεί να επιστρέψει στο γραφείο, και μάλιστα μόνο μία ημέρα την εβδομάδα, γεγονός που καταδεικνύει τις προκλήσεις που αυτή η νέα εργασιακή πραγματικότητα θέτει.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
