Προσαρμοσμένες δυνατότητες εργασίας επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αναρρώνουν χωρίς να χάνουν την επαφή με την εργασία.
Μια νέα προσέγγιση που εφαρμόζεται σε δέκα ευρωπαϊκές χώρες, επιτρέπει στους εργαζόμενους να βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια και ταυτόχρονα να εργάζονται. Αυτή η πρακτική βασίζεται στην ιδέα ότι πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να μπορούν να εκτελούν κάποιες επαγγελματικές δραστηριότητες από το σπίτι, παρά την άδεια ασθενείας. Σκοπός είναι να αποφευχθεί η πλήρης απομόνωση από την εργασία και να διατηρηθεί η σύνδεση του εργαζομένου με την επαγγελματική του δραστηριότητα.
Η προσέγγιση αυτή επιτρέπει ευελιξία στους εργαζόμενους, οι οποίοι μπορεί να μην είναι πλήρως ανίκανοι για εργασία, αλλά να αντιμετωπίζουν μια παροδική κατάσταση υγείας που τους επιτρέπει να συμμετέχουν σε μικρής έντασης εργασίες. Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε αυτή την πρακτική μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται από το σπίτι με προσαρμοσμένες ώρες, κάτι που διευκολύνει την ανάκαμψή τους χωρίς να χάσουν την επαφή με την εργασία τους ή να βιώσουν σημαντικές οικονομικές απώλειες.
Οι υποστηρικτές αυτής της πρακτικής υποστηρίζουν ότι βοηθά στη μείωση των μακροχρόνιων απουσιών από την εργασία, κάτι που μπορεί να είναι επιζήμιο τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Επιπλέον, επισημαίνουν ότι επιτρέπει στον εργαζόμενο να διατηρήσει μια αίσθηση κανονικότητας και ρουτίνας, που είναι σημαντική για την ψυχική υγεία και την αποκατάσταση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργασία μπορεί να λειτουργεί ως μέσο θεραπείας, δίνοντας στον εργαζόμενο ένα αίσθημα παραγωγικότητας και σκοπού.
Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν και ανησυχίες σχετικά με την κατάχρηση αυτής της πρακτικής. Κάποιοι φοβούνται ότι μπορεί να υπάρξουν εργοδότες που θα πιέζουν τους εργαζομένους να συνεχίσουν να εργάζονται ακόμη και όταν δεν είναι σε θέση να το κάνουν. Υπάρχει επίσης ο κίνδυνος να δημιουργηθεί μια κουλτούρα όπου οι εργαζόμενοι δεν θα μπορούν να αναρρώσουν πλήρως, καθώς θα νιώθουν την πίεση να παραμείνουν παραγωγικοί.
Σε αυτές τις χώρες, έχουν τεθεί συγκεκριμένοι κανόνες και ρυθμίσεις για να διασφαλιστεί ότι η εργασία κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας γίνεται με γνώμονα την υγεία και την ευημερία του εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι που επωφελούνται από αυτήν την πρακτική μπορούν να το κάνουν μόνο με την έγκριση του γιατρού τους και σε συνεργασία με τον εργοδότη τους. Οι κανόνες αυτοί αποσκοπούν στο να αποφευχθούν καταχρήσεις και να διασφαλιστεί ότι η εργασία γίνεται με βάση τις πραγματικές δυνατότητες του εργαζομένου, χωρίς να επιβαρύνει την υγεία του.
Αυτή η νέα προσέγγιση παρέχει ένα σημαντικό επίπεδο ευελιξίας σε εργαζόμενους και εργοδότες, επιτρέποντας την προσαρμογή των συνθηκών εργασίας στις ανάγκες υγείας των ατόμων. Αν και υπάρχουν ανησυχίες για πιθανές καταχρήσεις, η σωστή εφαρμογή της πρακτικής μπορεί να ωφελήσει την υγεία των εργαζομένων και την αποδοτικότητα των επιχειρήσεων, διατηρώντας παράλληλα την ισορροπία μεταξύ εργασίας και υγείας.
Δώδεκα ευρωπαϊκές χώρες, είτε ανήκουν είτε όχι στην ΕΕ, ήδη προβλέπουν ευέλικτη αναρρωτική άδεια στην εργατική τους νομοθεσία. Τα τελευταία επιτρέπουν στον εργαζόμενο, ακόμη και όταν δεν είναι σε θέση να επιστρέψει πλήρως στη θέση του, να μπορεί να ασκήσει εν μέρει τα καθήκοντά του. Αυτό το εργασιακό καθεστώς προβλέπεται σε οικονομίες της Βόρειας Ευρώπης, όπως η Σουηδία, η Νορβηγία, η Φινλανδία, η Γερμανία, η Ολλανδία ή το Ηνωμένο Βασίλειο, αλλά και στο Νότο, όπως η Ιταλία.
Επιπλέον, το 2018, η Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου τάχθηκε υπέρ της εφαρμογής του. Το ίδρυμα βασίστηκε σε τεχνικά επιχειρήματα που υποδηλώνουν ότι η διευκόλυνση της πρόωρης επιστροφής στην εργασία, πάντα υπό ασφαλείς συνθήκες, θα μπορούσε να είναι επωφελής για την ευημερία των εργαζομένων. Ο κοινός παρονομαστής όλων αυτών των συστημάτων είναι ότι επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επιστρέψουν σταδιακά στα καθήκοντά τους μέσω μερικής εργασίας ή τροποποίησης των καθηκόντων τους.
Αυτές οι χώρες έχουν δείξει ότι μια εξατομικευμένη προσέγγιση μπορεί να είναι επωφελής για τους εργαζομένους στη διαδικασία ανάκαμψης, χωρίς την ανάγκη να διακοπεί εντελώς η επαγγελματική τους ζωή.
