Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη (16 Απριλίου 2025) θα πρέπει να έχει καταβληθεί το Δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Η καταβολή μπορεί να γίνει και νωρίτερα, ωστόσο σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, παρά μόνο σε χρήμα.
Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα
Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Το ποσό υπολογίζεται για το διάστημα 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.
Όσοι εργάστηκαν όλο το διάστημα δικαιούνται μισό μισθό ή 15 ημερομίσθια.
Όσοι εργάστηκαν μικρότερο χρονικό διάστημα, δικαιούνται αναλογία δώρου, ανάλογα με τις ημέρες απασχόλησης.
Συνυπολογίζονται νόμιμες άδειες (ετήσια, μητρότητας, σπουδών), ενώ αφαιρούνται οι μέρες ασθένειας κατά τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας.
Το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πραγματικών τακτικών αποδοχών που καταβάλλονταν 15 ημέρες πριν το Πάσχα ή —σε περίπτωση απόλυσης— με βάση τις αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται:
Μισθός/ημερομίσθιο
Υπερωρίες, εργασία σε αργίες, Κυριακές ή νύχτες (αν είναι σταθερές)
Πριμ, επιδόματα (κατοικίας, παραγωγικότητας κ.λπ.)
Επίδομα άδειας, το οποίο υπολογίζεται με συντελεστή 0,04166
Αν δεν καταβληθεί το Δώρο Πάσχα
Η μη καταβολή του δώρου αποτελεί ποινικό αδίκημα. Ο εργαζόμενος ή/και το σωματείο του μπορούν:
Να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, ώστε να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.
Να καταθέσουν μήνυση στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας την αυτόφωρη διαδικασία.
Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα και το αστυνομικό τμήμα. Για την εφαρμογή του αυτοφώρου απαιτούνται στοιχεία επιχείρησης και εργοδότη.
Οι Επιθεωρητές Εργασίας (ΣΕΠΕ) έχουν υποχρέωση να παρέμβουν άμεσα, να ελέγξουν και —αν χρειαστεί— να κινηθεί η αυτόφωρη διαδικασία και να επιβληθούν κυρώσεις.
