Η εργασία και οι οικογενειακές υποχρεώσεις προκαλούν ανισότητες και προκλήσεις για τις γυναίκες στον εργασιακό χώρο. Οι γυναίκες, και ιδιαίτερα εκείνες με οικογενειακές υποχρεώσεις, βιώνουν μια αυξανόμενη πίεση και άγχος σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους. Συχνά φαίνεται ότι οι γυναίκες επωμίζονται δυσανάλογα μεγάλο βάρος σχετικά με τις ευθύνες στο σπίτι, περιορίζοντας τις επαγγελματικές τους ευκαιρίες. Η αναβολή ή η άρνηση προαγωγών λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων υπογραμμίζει τις κοινωνικές και πολιτισμικές προσδοκίες που τις κατατάσσουν συχνά σε ρόλους υπευθυνότητας για τη φροντίδα των παιδιών.
Περαιτέρω, το γεγονός ότι οι γυναίκες αναγκάζονται να διαχειρίζονται προσωπικές ή οικογενειακές υποχρεώσεις κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σε μεγαλύτερο ποσοστό από τους άνδρες, αναδεικνύει την ανάγκη για πολιτικές υποστήριξης, όπως ευέλικτα ωράρια και καλύτερες υποδομές για τη φύλαξη παιδιών. Σύμφωνα με την έκθεση της Gallup, το 17% των γυναικών αναφέρουν ότι αντιμετωπίζουν τέτοιες υποχρεώσεις καθημερινά, σε σύγκριση με το 11% των ανδρών.
Υπάρχει αυξανόμενη προσοχή για την προώθηση της ευημερίας των γυναικών και τη στήριξή τους να γίνουν ηγέτες στον εργασιακό χώρο. Ωστόσο, τα επίπεδα άγχους και εξουθένωσης για τις γυναίκες είναι σε ιστορικά υψηλά επίπεδα, δήλωσε η διευθύνουσα σύμβουλος της Gallup, Ilana Ron Levey.
Η ανάγκη για αλλαγή κουλτούρας στον χώρο εργασίας είναι επιτακτική, όπως επισημαίνει η Karen Guggenheim, διευθύνουσα σύμβουλος της WOHASU. Αναρωτιέται, Γιατί πρέπει να επιλέξουμε;, εννοώντας ότι δεν πρέπει να υπάρχει ανάγκη για επιλογή μεταξύ του να είμαστε εξαιρετικοί γονείς ή επαγγελματίες.
Η έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενες μητέρες είναι σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες να σκεφτούν να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους ή να αποχωρήσουν από τη δουλειά τους λόγω προβλημάτων φροντίδας των παιδιών σε σύγκριση με τους εργαζόμενους πατέρες. Οι εργοδότες μπορούν να βελτιώσουν σημαντικά την ευημερία υποστηρίζοντας την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς οι γυναίκες που διατηρούν αυτή την ισορροπία είναι πιο πιθανό να είναι δεσμευμένες στην εργασία τους.
Η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι οργανισμοί μπορούν να λάβουν πρωτοβουλίες, να υιοθετήσουν ενημερωμένες πολιτικές και να δώσουν προτεραιότητα σε μια κουλτούρα ευημερίας για να αντιμετωπίσουν αυτές τις ανισότητες. Η Barry τονίζει ότι με τις γυναίκες να αποτελούν σχεδόν το ήμισυ του εργατικού δυναμικού, είναι απαραίτητο να μην αγνοούμε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
