Η έρευνα της ManpowerGroup αποκαλύπτει τις προκλήσεις στην αγορά εργασίας και την έλλειψη εξειδικευμένων ταλέντων. Η δυσκολία στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων για εργασία αποτελεί σοβαρή, αλλά όχι ανυπέρβλητη πρόκληση για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Σύμφωνα με την Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2025, το 80% των εργοδοτών δηλώνει ότι αντιμετωπίζει προβλήματα στην κάλυψη θέσεων εργασίας. Από αυτούς, το 57% αναφέρει ότι βιώνει κάποια δυσκολία και το 23% αρκετή, με μόλις το 19% να δηλώνει ότι δεν έχει κανένα πρόβλημα. Αν και το ποσοστό αυτό παραμένει υψηλό, σημειώνεται μια ελαφρά μείωση σε σχέση με το 2024, όταν το αντίστοιχο ποσοστό έφτανε το 82%.
Στη Βόρεια Ελλάδα, το 83% των εργοδοτών ανέφερε δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας. Αυτό το ποσοστό παρέμεινε σταθερό σε σχέση με το 2024, ενώ στην υπόλοιπη Ελλάδα διαμορφώθηκε στο 81%, με πτώση από το 86% που καταγράφηκε το προηγούμενο έτος. Στην Αττική, το 78% των εργοδοτών δήλωσε ότι αντιμετωπίζει δυσκολίες, ελαφρώς μειωμένο από το 80% το 2024.
Οι μικρές επιχειρήσεις (10 – 49 εργαζόμενοι) αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες προκλήσεις, με το 84% να δηλώνει δυσκολία για το 2025, καταγράφοντας αύξηση σε σχέση με το 82% το 2024. Στις μεσαίες επιχειρήσεις (50 – 249 εργαζόμενοι), το 83% δήλωσε ότι βιώνει δυσκολίες, ενώ στις μεγάλες επιχειρήσεις (250 – 1.000 εργαζόμενοι) το ποσοστό μειώθηκε στο 83% από 87% το 2024.
Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι η αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντου απαιτεί πολυεπίπεδη προσέγγιση. Σύμφωνα με τα δεδομένα της έρευνας, το 22% των εργοδοτών δίνει προτεραιότητα στην ανάπτυξη δεξιοτήτων του υπάρχοντος προσωπικού μέσω upskilling και reskilling, ενώ το 20% στοχεύει στην αξιοποίηση νέων δεξαμενών ταλέντων.
Οι στρατηγικές αντιμετώπισης διαφέρουν ανά κλάδο και μέγεθος επιχείρησης, επισημαίνοντας την ανάγκη για ευέλικτες και καινοτόμες προσεγγίσεις στην κάλυψη κενών στην αγορά εργασίας. Οι τάσεις δείχνουν μετατόπιση από τις αυξήσεις μισθών και τη στόχευση νέων ταλέντων προς επενδύσεις σε δεξιότητες και ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
