Ανακαλύψτε τους λόγους που ωθούν τους εργαζόμενους να αναζητούν νέες επαγγελματικές ευκαιρίες στην αγορά εργασίας. Μια ανανεωμένη ματιά στο φαινόμενο της μεγάλης αποσύνδεσης στην αγορά εργασίας προσφέρει η διεθνής εταιρεία δημοσκοπήσεων Gallup, φωτίζοντας τη φυγή των εργαζομένων από τους υπάρχοντες εργοδότες τους για την αναζήτηση καλύτερων ευκαιριών. Σύμφωνα με τη νέα διεθνή έρευνα, το 54% των εργαζομένων παγκοσμίως θεωρεί ότι η τρέχουσα περίοδος είναι ευνοϊκή για την εύρεση νέας εργασίας. (key001) Επιπλέον, το 52% σκοπεύει να αποχωρήσει από τη δουλειά του, είτε αναζητώντας ενεργά μια νέα θέση είτε παραμένοντας σε εγρήγορση για πιθανές ευκαιρίες. (key002)
Η εικόνα στην Ευρώπη παρουσιάζει διαφοροποιήσεις, καθώς οι Ευρωπαίοι θεωρούν ευκολότερη την εύρεση νέας εργασίας (57%), αλλά μόλις το 32% από αυτούς αναζητά ενεργά νέες θέσεις. Αντίθετα, στην Ελλάδα, αν και η πίστη για θετικές προοπτικές στην αγορά εργασίας έχει αυξηθεί, η πλειονότητα των εργαζομένων εξακολουθεί να αισθάνεται ότι οι ευκαιρίες είναι περιορισμένες, με το 49% να εκφράζει αυτή την άποψη. Σχεδόν το 37% των Ελλήνων εργαζομένων σχεδιάζει να αποχωρήσει από τη δουλειά τους, ποσοστό που υπερβαίνει τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Σύμφωνα με την έρευνα της Gallup, έχουν καταγραφεί 14 λόγοι που οδηγούν τους εργαζομένους στην αλλαγή θέσης. Σημαντικότερα από όλα, δεν είναι οι καλύτεροι μισθοί, αλλά η ανάγκη για ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική ζωή, καθώς και η γενική ευζωία. Για πρώτη φορά, το 2025, η σημασία του ελεύθερου χρόνου φαίνεται να ξεπερνά τον μισθό στην αξιολόγηση εργασιακής ικανοποίησης.
Αυτή η ανατροπή στα κριτήρια ικανοποίησης προκύπτει σε μια περίοδο που οι εργαζόμενοι επιθυμούν να βρουν θέσεις εργασίας που θα τους επιτρέπουν να αξιοποιούν τις προσωπικές τους ικανότητες, αναγνωρίζοντας την ανάγκη για έναν υγιή εργασιακό χώρο.
Η βελτίωση των αμοιβών παραμένει επίσης καθοριστικός παράγοντας για την ικανοποίηση των εργαζομένων, με το 54% των ερωτηθέντων να εκτιμούν ότι οι αμοιβές είναι κρίσιμες για τη σταδιοδρομία τους. Ωστόσο, το αβέβαιο οικονομικό περιβάλλον του 2025 προκαλεί αμφιβολίες σχετικά με τις μελλοντικές αυξήσεις μισθών στην Ευρώπη και στην Ελλάδα, όπου οι αυξήσεις μισθών είναι χαμηλές σε σύγκριση με τις υπόλοιπες χώρες.
Η εργασιακή ασφάλεια αποτελεί σταθερή προτεραιότητα για το 54% των εργαζομένων, ενώ η ανάγκη για νόημα στη δουλειά τους αναδεικνύεται με την αναγνώριση της σημασίας της αξιοποίησης των προσωπικών τους ταλέντων. Η επιτυχία στην εύρεση μιας θέσης που να ταιριάζει στις ικανότητες των εργαζομένων προάγει την εργασιακή δέσμευση και την απόδοση.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
