Αναλύουμε την έρευνα της EY για τις νέες τάσεις στην αγορά εργασίας, τις προθέσεις παραίτησης και τη σημασία της τεχνητής νοημοσύνης. Η παγκόσμια αγορά εργασίας βρίσκεται σε μία ανακατασκευή, προσφέροντας εξατομικευμένες εμπειρίες που απομακρύνονται από τις παραδοσιακές αντιλήψεις περί καριέρας και ικανοποιητικών ανταμοιβών. Τα τελευταία χρόνια, οι οικονομικές, γεωπολιτικές και εργασιακές κρίσεις έχουν οδηγήσει πολλούς εργαζόμενους στην έξοδο, με αποτέλεσμα να αποδέχονται πιο σύντομες επαγγελματικές διαδρομές. Η έρευνα της EY, Work Reimagined Survey 2024, η οποία περιλαμβάνει δεδομένα από 17.350 εργαζομένους και 1.595 εργοδότες από 23 χώρες και 27 κλάδους, υποδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι αποκτούν αυξανόμενη αυτοπεποίθηση, η οποία καθορίζεται από τις προσδοκίες της γενιάς τους και τις ευκαιρίες που προσφέρει η αγορά.
Η αναφορά καταδεικνύει την ανάγκη για τις επιχειρήσεις να εξασφαλίσουν ένα πλεονέκτημα ταλέντου, το οποίο αξιολογείται σε πέντε άξονες: υγεία και ροή ταλέντου, τεχνολογία και GenAI, προτεραιότητες ανταμοιβών, εκπαίδευση και καριέρα. Είναι εντυπωσιακό ότι οι οργανισμοί με αυτό το πλεονέκτημα είναι επτά φορές πιο πιθανό να αναφέρουν βελτίωση στην παραγωγικότητα και έξι φορές πιο πιθανό να δηλώνουν ότι υπεραποδίδουν στις τρέχουσες οικονομικές συνθήκες.
Μια ανησυχητική τάση που αναδεικνύεται είναι η αυξημένη πρόθεση παραίτησης. Το 38% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι είναι πιθανό να σκεφτούν την παραίτηση μέσα στον επόμενο χρόνο, με ιδιαίτερη ένταση στους millennials. Παρά την αβεβαιότητα στην οικονομία, η πρόθεση παραίτησης έχει αυξηθεί κατά 4% σε ετήσια βάση.
Καθώς πλησιάζει το 2025, οι εταιρείες καλούνται να μετασχηματιστούν και να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις που επιβάλλει η τεχνητή νοημοσύνη, για να παραμείνουν ανταγωνιστικές. Στην έρευνα αναφέρεται ότι η υιοθέτηση της GenAI συνδέεται με θετικές επιδράσεις στην παραγωγικότητα και την ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
