Διευκρινιστικές πληροφορίες σχετικά με την αμοιβή των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα κατά την αργία της 15ης Αυγούστου παρέχει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ),www.kepea.gr.
Η 15η Αυγούστου, που φέτος (2024) πέφτει ημέρα Πέμπτη, έχει καθοριστεί από τον νόμο ως υποχρεωτική αργία (άρθρο 193 ΠΔ 80/2022, άρθρο 60 ν. 4808/2021). Σε ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η εργασία των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση εκείνες που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, όσον αφορά την αμοιβή της Πέμπτης 15 Αυγούστου 2024 ισχύουν τα εξής:
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Στις επιχειρήσεις που είναι κλειστές καταβάλλεται, χωρίς προσαύξηση, το κανονικό ημερομίσθιο σε εργαζόμενους με ημερομίσθιο, ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό λαμβάνουν τον μηνιαίο μισθό τους.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται:
1) Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, το κανονικό ημερομίσθιο τους καθώς και προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν,
2) Αν οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) Για επιχειρήσεις που είναι κλειστές τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας και θα λειτουργήσουν την 15η Αυγούστου, οφείλονται το 1/25 του συνηθισμένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν,
β) Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υπόλοιπες από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνο προσαύξηση 75%, υπολογισμένη στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν υπόψη τους ότι:
– Ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας δεν είναι νόμιμος.
– Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου καταβάλλεται και στους μισθωτούς που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς ωστόσο να προσμετράται η ημέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
– Σε περίπτωση που υπάρχουν ευνοϊκότερες όροι (π.χ. από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) σχετικά με τις προσαυξήσεις της αμοιβής για εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί ισχύουν.
