Η Ευρώπη αντιμετωπίζει προκλήσεις σχετικά με την ισότητα αμοιβών στο Νταβός, καθώς τα επιχειρηματικά λόμπι προτείνουν απορρύθμιση. Εν μέσω του Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός, η Ευρωπαϊκή Ένωση Επιχειρήσεων Business Europe προτείνει μια δέσμη 68 μέτρων για την ελάφρυνση του ρυθμιστικού κόστους, προκειμένου να αποκαταστήσει το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της Ευρώπης. Ταυτόχρονα, η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC) καλεί τους ευρωπαίους ηγέτες να προστατεύσουν τις αξίες που ενισχύουν την Ευρώπη και να μην υποκύψουν στις πιέσεις των επιχειρηματικών λόμπι που απαιτούν απορρύθμιση. Οι συνδικαλιστές καταγγέλλουν την Business Europe για τις προσπάθειές της να μεταφέρει την ΕΕ σε μια κούρσα προς τον πάτο, μιμούμενη πολιτικές τύπου Τραμπ.
Μία από τις προτάσεις της Business Europe, που συζητείται κατά τη διάρκεια του Φόρουμ, αφορά την κατάργηση της υποχρέωσης διαφάνειας στις αμοιβές για το 66% των γυναικών εργαζομένων, περιορίζοντάς την μόνο σε εταιρείες με προσωπικό άνω των 250 ατόμων. Η υιοθέτηση της πρότασης αυτής θα έχει σοβαρές επιπτώσεις στις προσπάθειες για μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ αντρών και γυναικών, διαιωνίζοντας την ανισότητα στις αμοιβές που κατά μέσο όρο φτάνει το 13% στην ΕΕ.
Η οδηγία για μισθολογική διαφάνεια που εγκρίθηκε το 2023 αποσκοπεί στη μείωση του χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων, ενώ οι νέοι κανόνες απαιτούν από τις εταιρείες να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και να λαμβάνουν μέτρα εάν το χάσμα υπερβαίνει το 5%. Η ETUC καταγγέλλει ότι η Business Europe επιδιώκει την αποδυνάμωση αυτών των κανόνων, φέρνοντας στην επιφάνεια μια σειρά αιτημάτων που προσομοιάζουν στις πολιτικές Τραμπ.
Η γενική γραμματέας της ETUC, Έστελ Λιντς, προειδοποιεί ότι οι ηγέτες της ΕΕ πρέπει να αγνοήσουν τις σειρήνες των επιχειρηματικών λόμπι και να υπερασπιστούν τις αξίες που καθιστούν την Ευρώπη ισχυρή, σημειώνοντας ότι «η ανταγωνιστικότητα θα οικοδομηθεί μέσω υψηλών επενδύσεων και προτύπων, όχι με την εκμετάλλευση εργαζομένων και τη ρύπανση του περιβάλλοντος».
Πηγή περιεχομένου: in.gr
