Εξετάζουμε τις κυρίαρχες εργασιακές τάσεις του 2024, συμπεριλαμβανομένων των ήσυχων απολύσεων και του coffee badging. Οι εργασιακές τάσεις του 2024 δεν αποτέλεσαν μόνο αντικείμενο συζητήσεων, αλλά ανέδειξαν και την συνεχόμενη αντιπαλότητα ανάμεσα στους εργαζομένους και τους εργοδότες, που προήλθε από την πανδημία και τις αλλαγές που αυτή προκάλεσε στον τρόπο εργασίας. Η Λόρεν Γουίνανς, CEO και σύμβουλος HR στο Next Level Benefits, ανέφερε ότι οι μεγαλύτερες κινήσεις της χρονιάς αντικατοπτρίζουν αλλαγές στα μοντέλα εργασίας, την τεχνολογική ενοποίηση και τις προσδοκίες των εργαζομένων. Οι κυριότερες τάσεις που παρατηρήθηκαν φέτος περιλαμβάνουν:
Δουλειές φαντάσματα: Αν και δεν είναι κάτι καινούργιο, οι θέσεις εργασίας-φαντάσματα τράβηξαν την προσοχή. Αυτές οι θέσεις μπορεί να είναι απλώς επικοινωνιακά εργαλεία για τους εργοδότες, που επιθυμούν να επιδείξουν την ανάπτυξή τους ή να προετοιμάσουν μία δεξαμενή υποψηφίων για το μέλλον.
Ήσυχες διακοπές: Αυτή η πρακτική περιλαμβάνει την αποχή από την εργασία χωρίς επίσημη άδεια, ειδικά από εργαζομένους που εργάζονται εξ αποστάσεως.
Επιστροφή στο γραφείο: Οι μεγάλες εταιρείες, όπως η Amazon, προχώρησαν σε επιστροφές στο γραφείο, αν και μερικοί εργαζόμενοι υπήρξαν σε αμφιβολία σχετικά με την εφαρμογή αυτών των εντολών.
Σιωπηλό υβριδικό μοντέλο εργασίας: Εργαζόμενοι παρακάμπτουν τις επιστροφές στο γραφείο με έγκριση των διευθυντών τους, που μπορεί να προτιμούν να κρατούν τους υπαλλήλους ευχαριστημένους.
Coffee badging: Αυτή η πρακτική περιλαμβάνει την προσέλευση στο γραφείο μόνο για να καταγραφεί η παρουσία και, στη συνέχεια, οι εργαζόμενοι επιστρέφουν στο σπίτι για να ολοκληρώσουν την εργασία τους.
Σχέδια βελτίωσης απόδοσης (PIP): Οι εργαζόμενοι μπορούν να βρεθούν σε προγράμματα βελτίωσης αν δεν πληρούν τους στόχους που έχουν τεθεί, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και τις πιέσεις.
Ήσυχες και σιωπηλές απολύσεις: Οι εργαζόμενοι μπορεί να πιέζονται να παραιτηθούν, ενώ οι εργοδότες επιλέγουν να κάνουν απολύσεις με τρόπο που δεν προκαλεί άμεσες αντιδράσεις.
Άλλες τάσεις περιλαμβάνουν την αυξανόμενη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και την ανάγκη για αναβάθμιση των δεξιοτήτων, καθώς και τη σημασία της ικανοποίησης των εργαζομένων. Οι επόμενοι μήνες θα φέρουν νέες προκλήσεις, με το 2025 να αναμένεται να εστιάσει σε θέματα όπως η πρόσληψη με βάση τις δεξιότητες και οι στρατηγικές ευημερίας των εργαζομένων.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
