Η 25η Μαρτίου έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία με βάση τη νομοθεσία, όπως υπενθυμίζει η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α. (Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων).
Αυτό σημαίνει ότι απαγορεύεται η εργασία των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νομίμως λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.
➤ Τι ισχύει για την αμοιβή της 25ης Μαρτίου:
🔹 Σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:
Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση.
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό πληρώνονται κανονικά τον μισθό τους, χωρίς καμία μεταβολή.
🔹 Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα την 25η Μαρτίου:
Για ημερομίσθιους:
Καταβάλλεται το κανονικό ημερομίσθιο συν προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
Για μηνιαίους μισθωτούς:
Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί συνήθως τις Κυριακές/αργίες αλλά λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση την 25η Μαρτίου, τότε καταβάλλεται:
το 1/25 του μηνιαίου μισθού, συν 75% προσαύξηση στο νόμιμο ημερομίσθιο.
Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά τις Κυριακές/αργίες, καταβάλλεται μόνο η προσαύξηση 75%, υπολογισμένη στο 1/25 του ημερομισθίου.
Τι άλλο πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι:
Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της αργίας με ρεπό ή αναπληρωματική μέρα ανάπαυσης.
Αν η εργασία ξεπεράσει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, καταβάλλεται επιπλέον αμοιβή για υπερεργασία ή υπερωρία.
Όσοι βρίσκονται σε άδεια κατά την 25η Μαρτίου, δικαιούνται κανονικά το ημερομίσθιο της ημέρας, χωρίς να υπολογίζεται αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
Εάν υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. μέσω ΣΣΕ, κανονισμού, ή συνήθειας), υπερισχύουν των γενικών ρυθμίσεων.
