Η έρευνα της Manpower αναδεικνύει τις ελλείψεις ταλέντων στην ελληνική αγορά εργασίας, εστιάζοντας στους τομείς με τις μεγαλύτερες ανάγκες. Η πρόσφατη μελέτη του διεθνούς ομίλου ανθρώπινου δυναμικού Manpower Group, με τίτλο Ελλάδα: Έλλειψη Ταλέντου, καταγράφει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην αναζήτηση του κατάλληλου προσωπικού. Η έρευνα αποκαλύπτει ότι οκτώ στους δέκα εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν τα ταλέντα που χρειάζονται για να καλύψουν τις θέσεις τους . Αυτή η αναντιστοιχία αποτελεί ένα από τα υψηλότερα ποσοστά που έχουν αναφερθεί στην Ελλάδα τα τελευταία δέκα χρόνια, παρά την επιστροφή των ποσοστών στα επίπεδα του 2021, έτος που συνδέεται με περιοριστικά μέτρα λόγω της πανδημίας.
Είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι οι απόψεις των εργοδοτών αποτυπώνουν μόνο εν μέρει την εικόνα της αγοράς εργασίας. Στην περίοδο 2015-16, παρά τα υψηλά επίπεδα ανεργίας, οι έξι στους δέκα εργοδότες ανέφεραν δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού. Το φαινόμενο αυτό οφείλεται στη φυγή των πιο ταλαντούχων νέων, οι οποίοι εγκατέλειπαν τη χώρα αναζητώντας καλύτερες ευκαιρίες στο εξωτερικό . Είναι λοιπόν κρίσιμο οι έρευνες για τις ελλείψεις ταλέντων να αναλύονται σε συνδυασμό με άλλα στοιχεία της αγοράς.
Στην έρευνα της Manpower, οι τομείς με τις μεγαλύτερες ελλείψεις ταλέντου περιλαμβάνουν τις υπηρεσίες επικοινωνίας, όπου το 90% των επιχειρήσεων δηλώνει δυσκολίες στην εύρεση κατάλληλου προσωπικού. Ακολουθούν οι τομείς ενέργειας, υπηρεσιών κοινής ωφέλειας και χρηματοοικονομικών, με ποσοστά 86%. Η κατάσταση έχει βελτιωθεί σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, καθώς η αναλογία των επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν ελλείψεις ταλέντων έχει μειωθεί έως και 9%.
Ολοκληρώνοντας την αναφορά στα ευρήματα, οι εργοδότες αναζητούν εναλλακτικούς τρόπους ανάπτυξης των υφιστάμενων εργαζομένων μέσω upskilling και reskilling, καθώς και προσέλκυσης νέων ταλέντων.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
