Αναλύουμε τη δραματική πτώση της εργασιακής δέσμευσης στην Ελλάδα και την Ευρώπη, εστιάζοντας στους λόγους απογοήτευσης των εργαζομένων. Η εργασιακή δέσμευση, γνωστή ως employee engagement, είναι μια έννοια που επηρεάζει τη συνολική εμπειρία των εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Αυτή αναφέρεται στην προσωπική εμπλοκή του εργαζομένου, την ικανοποίηση και τον ενθουσιασμό που νιώθει για τη δουλειά του. Η μελέτη της εργασιακής δέσμευσης υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι που νιώθουν αφοσιωμένοι στην εταιρεία τους τείνουν να παραμένουν και να αποδίδουν καλύτερα, γεγονός που τους καθιστά πολύτιμους για τους εργοδότες.
Παρά ταύτα, οι έρευνες δείχνουν μια ανησυχητική τάση. Στην Ελλάδα, μόλις το 12% των εργαζομένων αναγνωρίζει ότι αισθάνεται εργασιακή δέσμευση, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό αυτών αντιμετωπίζει υψηλά επίπεδα άγχους. Οι εργαζόμενοι, αντιμέτωποι με τη συνεχή ανασφάλεια στην εργασία τους, βρίσκονται συχνά σε αναζήτηση νέων ευκαιριών, με τέσσερις στους δέκα να εξετάζουν ενεργά την αλλαγή θέσης.
Η εργασιακή δέσμευση εξετάζεται και σε διεθνές επίπεδο, με στατιστικά στοιχεία να δείχνουν ότι η Ευρώπη κατατάσσεται στις τελευταίες θέσεις παγκοσμίως, με μόλις το 13% των εργαζομένων να αισθάνονται ενεργά εμπλεγμένοι στην εργασία τους. Στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού, οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν δει μια πτώση της δέσμευσης, φθάνοντας στο 31%, με την εργασιακή αποδέσμευση να ενισχύεται σε ποσοστά ρεκόρ.
Οι επιπτώσεις αυτής της απογοήτευσης είναι σοβαρές, καθώς η απώλεια ενδιαφέροντος και ενθουσιασμού από τους εργαζομένους μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της παραγωγικότητας και αρνητικές συνέπειες για την οικονομία των επιχειρήσεων. Ο ενθουσιασμός που αρχικά συνδέεται με την εργασία έχει μετατραπεί σε ένα είδος μιζέριας που πλήττει όχι μόνο τους εργαζόμενους, αλλά και τους ανώτερους διευθυντές.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
