Αναλύουμε την κατάσταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στην Ελλάδα και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι. Μόνο το 30% των εργαζομένων στην Ελλάδα καλύπτεται από κάποια συλλογική σύμβαση εργασίας, γεγονός που καταδεικνύει τη σημαντική απόκλιση της χώρας μας από τις ευρωπαϊκές προδιαγραφές. Η ευρωπαϊκή οδηγία απαιτεί οι συλλογικές συμβάσεις να καλύπτουν τουλάχιστον το 80% των εργαζομένων, ενώ η Τράπεζα της Ελλάδος υπογραμμίζει ότι η πλειονότητα των εργαζομένων εξακολουθεί να καλύπτεται μόνο από ατομικές συμβάσεις.
Παρά την ανησυχητική κατάσταση, η κυβέρνηση παραμένει αισιόδοξη σχετικά με τον στόχο της για την αύξηση των μέσων μισθών στα 1.500 ευρώ μέχρι το 2027, παρά την περιορισμένη υπογραφή κλαδικών συμβάσεων. Ο κοινωνικός διάλογος που αναμένεται να ξεκινήσει εντός του Μαΐου αποσκοπεί στην ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων, οι οποίες βρίσκονται σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα.
Η ευρωπαϊκή οδηγία για τις συλλογικές συμβάσεις απαιτεί επίσης τη διαμόρφωση ενός οδικού χάρτη που θα επιτρέψει την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές διαπραγματεύσεις. Είναι χαρακτηριστικό ότι από τις 205 επιχειρησιακές συμβάσεις που υπογράφηκαν πρόσφατα, μόνο το 38,3% των εργαζομένων επωφελήθηκε από μισθολογικές αυξήσεις, ενώ η πλειονότητα παραμένει χωρίς σημαντική βελτίωση στις αποδοχές τους.
Καταληκτικά, τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που καλύπτονται από επιχειρησιακές συμβάσεις είναι μόλις το 5,65% του συνολικού αριθμού, γεγονός που υποδηλώνει την ανάγκη για περαιτέρω ενέργειες στον τομέα των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
