Σε μια εποχή ραγδαίων αλλαγών και αυξανόμενων προκλήσεων, η εταιρική διακυβέρνηση, η βιωσιμότητα και η διαφορετικότητα αναδεικνύονται σε καίριους παράγοντες για την επιτυχία και την μακροπρόθεσμη ευημερία των επιχειρήσεων. Το διεθνές συνέδριο «Εταιρική Διακυβέρνηση, Βιωσιμότητα & Διαφορετικότητα: Προχωρώντας Μπροστά» επιδιώκει να ρίξει φως σε αυτές τις κρίσιμες έννοιες και να προσφέρει ένα βήμα διαλόγου και ανταλλαγής ιδεών για το μέλλον της επιχειρηματικότητας.Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και ο ΣΕΒ, αναγνωρίζοντας την σημασία της εταιρικής υπευθυνότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης, συνεργάζονται για να παρουσιάσουν ένα πρόγραμμα πλούσιο σε γνώσεις, εμπειρίες και καλές πρακτικές από διακεκριμένους ομιλητές. Στόχος του συνεδρίου είναι να αναδείξει τις βέλτιστες πρακτικές σε θέματα ESG, ενδυνάμωσης των γυναικών και σεβασμού στη διαφορετικότητα, προσφέροντας στις ελληνικές επιχειρήσεις τα εργαλεία που χρειάζονται για να ανταποκριθούν στις σύγχρονες προκλήσεις και να διαπρέψουν σε ένα διεθνές περιβάλλον.Στο πλαίσιο του συνεδρίου και ειδικότερα στο 2ο πάνελ που αφορά την εξέλιξη του Πλαισίου Εταιρικής Διακυβέρνησης στην Ελλάδα, συμμετείχαν διακεκριμένοι ομιλητές, όπως ο Μιχάλης Φέκκας, αντιπρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, και ο Ιωάννης Καραγιάννης, πρόεδρος της Olympia Group και μέλος ΔΣ του ΣΕΒ.Ο Μιχάλης Φέκκας, απαντώντας σε ερώτηση για τον κανονιστικό ρόλο των μελών του ΔΣ, τόνισε: «Η εταιρική διακυβέρνηση αποτελεί ακρογωνιαίο λίθο για την σωστή λειτουργία των επιχειρήσεων. Ο ρόλος των ΔΣ είναι καθοριστικός για την επίτευξη αυτού του στόχου. Η επιτροπή κεφαλαιαγοράς θα αναλάβει ενεργό ρόλο για την υλοποίηση δράσεων, όπως η επιμόρφωση και η συμμετοχή σε συνέδρια.»Από την πλευρά του, ο Ιωάννης Καραγιάννης σημείωσε: «Ένα σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης είναι τόσο καλό όσο καλά είναι τα ανεξάρτητα μέλη του ΔΣ. Πρέπει να υπάρχουν τα ρίσκα και σχέσεις με τη διοίκηση, αλλά τα ανεξάρτητα μέλη είναι πολύ σημαντικά για την εύρυθμη λειτουργία του ΔΣ.»Ο Θανάσης Κουλορίδας ανέφερε ότι «αν θέλει το κράτος να παρέμβει στην βελτίωση των μηχανισμών της εταιρικής διακυβέρνησης, θα πρέπει να υπάρχει εποπτεία της δήλωσης με έναν κώδικα εγνωσμένου κύρους.»Η Λήδα Κοντογιάννη υπογράμμισε ότι «ο ρόλος του ανεξάρτητου αντιπροέδρου ή συμβούλου ενισχύει τη διαφάνεια και την ισορροπία στη λήψη αποφάσεων.»Τέλος, ο Χρήστος Αίσωπος υπογράμμισε την ανάγκη αμοιβών για τα μέλη του ΔΣ, λέγοντας ότι «η πολυπλοκότητα της εταιρίας και το μέγεθος της εργασίας θα έπρεπε να ρυθμίζουν τα επίπεδα απολαβών.»
