Αναλύουμε τα οφέλη και τις προκλήσεις της τετραήμερης εργασίας, με έμφαση στην εμπειρία από τη Βρετανία. Η τελευταία έρευνα σχετικά με την τετραήμερη εργασία στη Βρετανία επιβεβαιώνει τη θετική της απήχηση, με προοπτικές για νομοθετικές αλλαγές που θα μπορούσαν να διευρύνουν την εφαρμογή της. Περισσότερες από 200 επιχειρήσεις έχουν ήδη υιοθετήσει την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, διατηρώντας τις αποδοχές των εργαζομένων. Σύμφωνα με το ίδρυμα 4 Day Week Foundation, οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν αυτό το νέο μοντέλο αναφέρουν ότι δεν παρατηρείται καμία πτώση στην απόδοση, ενώ οι προσλήψεις έχουν γίνει ευκολότερες.
Μια ποικιλία επιχειρήσεων, όπως εταιρείες μάρκετινγκ και συμβουλευτικής, συμμετέχουν σε αυτήν την πρωτοβουλία, καλύπτοντας περισσότερους από 5.000 εργαζόμενους. Η τετραήμερη εργασία φαίνεται να παρέχει στους εργαζομένους περισσότερα κίνητρα και ευχάριστο τρόπο ζωής. Παρά τις ανησυχίες κάποιων επικριτών, η εμπειρία μέχρι σήμερα δείχνει θετικά αποτελέσματα.
Η αντίθεση ωστόσο δεν απουσιάζει. Κριτικοί της τετραήμερης εβδομάδας, όπως η ομάδα TaxPayers Alliance, έχουν εκφράσει την ανησυχία τους ότι αυτό το μοντέλο προάγει την τεμπελιά. Επιπλέον, ερευνητές του πανεπιστημίου του Surrey προειδοποιούν ότι η συμπίεση της εργάσιμης εβδομάδας μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες, όπως αύξηση λαθών και ατυχημάτων, καθώς και πρόβλημα ύπνου.
Η νέα νομοθεσία για την ευέλικτη εργασία που προτείνεται στο Ηνωμένο Βασίλειο ενδέχεται να εισαγάγει αυτή τη νέα μορφή εργασίας, χωρίς ωστόσο να συνεπάγεται μείωση ωρών εργασίας. Η αποδοχή αυτής της μορφής εργασία απαιτεί προσοχή και επαρκείς κανονισμούς για την προστασία των εργαζομένων και των εργοδοτών.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
