Δείτε πώς οι προτεραιότητες των Ελλήνων εργαζομένων μεταβάλλονται, σύμφωνα με την έρευνα της MARC για τη Παπαστράτος. Δραστικά αναμορφώνονται οι προτεραιότητες των Ελλήνων εργαζομένων, όπως καταγράφεται στη νέα έρευνα της MARC, η οποία διεξήχθη για λογαριασμό της Παπαστράτος. Η εργασιακή ασφάλεια δίνει πλέον τη θέση της στην αναζήτηση καλύτερων αποδοχών και ευκαιριών επαγγελματικής ανέλιξης , καθώς οι εργαζόμενοι αναζητούν έναν πιο ισχυρό επαγγελματικό προσανατολισμό που αντανακλά τις σύγχρονες ανάγκες τους. Οι αμοιβές, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και οι δυνατότητες εξέλιξης διαμορφώνουν το νέο εργασιακό τοπίο. Η έρευνα, η οποία εκπονήθηκε σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 1.053 ατόμων ηλικίας 18 έως 65 ετών, αποκαλύπτει τις διαφορές στις προσδοκίες μεταξύ των γενεών και τις προτιμήσεις τους όσον αφορά την εργασία.
Η ενισχυμένη αυτοπεποίθηση των εργαζομένων και οι νέες προτεραιότητες δείχνουν μια στροφή προς την επιδίωξη καλύτερης ποιότητας ζωής μέσω της εργασίας τους, κάτι που επηρεάζει τις επιλογές τους για την επαγγελματική τους πορεία. Σήμερα, οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να θυσιάσουν τη σταθερότητα μιας παραδοσιακής θέσης εργασίας για τις καλύτερες αποδοχές και τις ευνοϊκότερες συνθήκες. Η ευελιξία στις μορφές απασχόλησης κερδίζει έδαφος, καθώς το 53,5% των εργαζομένων επιθυμεί ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας που συνδυάζει την τηλεργασία με τη φυσική παρουσία.
Αναφορικά με τις προτιμήσεις εργοδότη, οι πολυεθνικές εταιρείες συνεχίζουν να προσελκύουν το μεγαλύτερο ποσοστό ενδιαφέροντος, με 54,2% των ερωτηθέντων να δηλώνουν ότι επιθυμούν να εργάζονται σε αυτές. Αντίθετα, η προτίμηση για εργασία στο δημόσιο μειώνεται, με μόλις το 30,1% να το θεωρεί ελκυστική επιλογή. Σημαντικό είναι ότι οι εκπρόσωποι της Gen Z, κατά 78,7%, θα σκεφτόντουσαν εργασία στο εξωτερικό, εφόσον προσφέρονταν καλύτερες συνθήκες απασχόλησης.
Ο ρόλος της τεχνολογίας στην αγορά εργασίας είναι επίσης αξιοσημείωτος, με το 46,4% των εργαζομένων να βλέπει τις νέες τεχνολογίες ως διευκολυντές της επαγγελματικής καθημερινότητας. Ωστόσο, η ανησυχία για την απώλεια θέσεων εργασίας παραμένει έντονη, με το 42,4% να εκφράζει επιφυλάξεις. Σημαντικό είναι ότι το 84,3% δηλώνει πρόθυμο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες, καθώς η διαρκής εκπαίδευση θεωρείται καθοριστικός παράγοντας για την επαγγελματική επιτυχία.
Συμπερασματικά, οι διαφορετικές γενιές αναδεικνύουν ποικιλία προτεραιοτήτων: η Gen Z δίνει έμφαση στην ποιότητα εργασίας, οι Millennials επικεντρώνονται στην αμοιβή και την ισορροπία, η Gen X στην εργασιακή ασφάλεια, και οι Boomers στην αξιοκρατία και την αναγνώριση.
Η Παπαστράτος, σύμφωνα με τον Γενικό Διευθυντή Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας, Θέμη Χασιώτη, αναγνωρίζει τις αλλαγές αυτές και επενδύει στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που υποστηρίζει την ανάπτυξη και την ευελιξία, διαμορφώνοντας τις προϋποθέσεις για έναν βιώσιμο και παραγωγικό εργασιακό χώρο.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
