«Η πλήρης και ισότιμη αξιοποίηση του γυναικείου δυναμικού αποτελεί το θεμέλιο της κοινωνικής προόδου και αλληλεγγύης, ενώ μπορεί να συμβάλλει ουσιαστικά στην οικονομική ευημερία και ανάπτυξη της χώρας, ιδίως στην ψηφιακή εποχή» υπογραμμίζει η Πρόεδρος της Δημοκρατίας Κατερίνα Σακελλαροπούλου σε ανάρτηση στο facebook με την ευκαιρία εορτασμού της Παγκόσμιας Ημέρας Ισότητας των Αμοιβών μεταξύ Γυναικών και Ανδρών.
Όπως σημειώνει η κ. Σακελλαροπούλου, για πρώτη φορά σε διεθνές επίπεδο γιορτάζουμε σήμερα την Παγκόσμια Ημέρα για την Ισότητα των Αμοιβών μεταξύ Γυναικών και Ανδρών και προσθέτει: «Αν και έχει περάσει πάνω από μισός αιώνας από τότε που η αρχή της ισότητας των αμοιβών ενσωματώθηκε σε διεθνή σύμβαση του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO), το αίτημα “ίση αμοιβή για ίση εργασία” διαρκώς επιστρέφει».
Παράλληλα, υπογραμμίζει ότι «στη δύσκολη περίοδο που διανύουμε, το χάσμα των φύλων γίνεται ακόμη πιο αισθητό, αν αναλογιστούμε ότι οι γυναίκες εργάζονται σε κλάδους στους οποίους οι αμοιβές είναι χαμηλότερες και έχουν πληγεί βαριά από τις επιπτώσεις της πανδημίας».
Επισημαίνει, επίσης, ότι «είναι η ώρα να καθιερώσουμε καλύτερους κανόνες για τη διασφάλιση της πρόσβασης των γυναικών σε αναπτυσσόμενους και καλά αμειβόμενους τομείς, τη μείωση του μισθολογικού χάσματος στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, την καταπολέμηση των στερεοτύπων που γεννούν ανισότητες και διακρίσεις και τη διαμόρφωση συνθηκών για την καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».
Ολόκληρη η ανάρτηση της Προέδρου της Δημοκρατίας Κατερίνας Σακελλαροπούλου στο facebook:
«Για πρώτη φορά σε διεθνές επίπεδο γιορτάζουμε σήμερα την Παγκόσμια Ημέρα για την Ισότητα των Αμοιβών μεταξύ Γυναικών και Ανδρών. Αν και έχει περάσει πάνω από μισός αιώνας από τότε που η αρχή της ισότητας των αμοιβών ενσωματώθηκε σε διεθνή σύμβαση του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO), το αίτημα “ίση αμοιβή για ίση εργασία” διαρκώς επιστρέφει. Οι εκτιμήσεις του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, σύμφωνα με τις οποίες, αν συνεχίσουμε με αυτό τον ρυθμό, θα απαιτηθούν 257 χρόνια σε παγκόσμια κλίμακα για να εξισωθούν γυναίκες και άνδρες όσον αφορά τις επαγγελματικές ευκαιρίες και τις αποδοχές τους, καταδεικνύουν τον εξαιρετικά μακρύ δρόμο που έχουμε ακόμη μπροστά μας για την ισότητα των δύο φύλων.
Η πραγματικότητα είναι αμείλικτη: οι γυναίκες συνήθως έχουν χαμηλότερες αποδοχές, μικρότερη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού, υποεκπροσώπηση σε θέσεις ευθύνης, ενώ επωμίζονται δυσανάλογα το βάρος της «αόρατης εργασίας» που σχετίζεται με την παροχή της οικιακής φροντίδας. Στη δύσκολη περίοδο που διανύουμε, το χάσμα των φύλων γίνεται ακόμη πιο αισθητό, αν αναλογιστούμε ότι οι γυναίκες εργάζονται σε κλάδους στους οποίους οι αμοιβές είναι χαμηλότερες και έχουν πληγεί βαριά από τις επιπτώσεις της πανδημίας.
Είναι η ώρα να καθιερώσουμε καλύτερους κανόνες για τη διασφάλιση της πρόσβασης των γυναικών σε αναπτυσσόμενους και καλά αμειβόμενους τομείς, τη μείωση του μισθολογικού χάσματος στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, την καταπολέμηση των στερεοτύπων που γεννούν ανισότητες και διακρίσεις και τη διαμόρφωση συνθηκών για την καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η πλήρης και ισότιμη αξιοποίηση του γυναικείου δυναμικού αποτελεί το θεμέλιο της κοινωνικής προόδου και αλληλεγγύης, ενώ μπορεί να συμβάλλει ουσιαστικά στην οικονομική ευημερία και ανάπτυξη της χώρας, ιδίως στην ψηφιακή εποχή. Η τεχνολογική πρόοδος και η ψηφιακή μετάβαση μπορούν να προσφέρουν αμέτρητες ευκαιρίες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, για την ισότιμη πρόσβαση και ανάδειξη των γυναικών στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας και της καινοτομίας, προς όφελος της κοινωνίας συνολικά».
