Η Google καταργεί τους στόχους για την πρόσληψη υποεκπροσωπούμενων ομάδων, αναθεωρώντας τις πολιτικές της για τη διαφορετικότητα. Η Google ανακοινώνει την κατάργηση των στόχων προσλήψεων που αφορούν την εκπροσώπηση υποεκπροσωπούμενων ομάδων, ακολουθώντας τις τάσεις άλλων μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών. Στο email της Φιόνα Τσικόνι, διευθύντριας ανθρώπινων πόρων της Alphabet, ενημερώθηκαν οι εργαζόμενοι για την απόφαση αυτή, η οποία σηματοδοτεί μια στροφή στις πολιτικές διαφορετικότητας και συμπερίληψης που είχαν υιοθετηθεί στο παρελθόν. Σύμφωνα με το Reuters, η Google είχε επικεντρωθεί στην ενίσχυση της εκπροσώπησης διαφόρων ομάδων μετά τις κοινωνικές αναταραχές του 2020.
Αξιοσημείωτο είναι ότι το 2020, ο διευθύνων σύμβουλος Σούνταρ Πίτσαϊ είχε δεσμευτεί να επιτύχει τουλάχιστον το 30% εκπροσώπηση γυναικών σε ανώτερες θέσεις μέχρι το 2025. Ωστόσο, η πιο πρόσφατη ενημέρωση της Google στην επιτροπή κεφαλαιαγοράς (SEC) περιλαμβάνει την απουσία των δεσμεύσεων σχετικά με τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη. Η αναγνώριση αυτών των στόχων αποτελεί έναν σημαντικό παράγοντα για τη διατήρηση της ισότητας στον τομέα της τεχνολογίας, αναφέρει η Πάρουλ Κόουλ, μηχανικός λογισμικού και πρόεδρος του συνδικάτου AWU.
Αυτό το νέο μονοπάτι που ακολουθεί η Google ενδέχεται να επηρεάσει αρνητικά τα κεκτημένα που έχουν αποκτήσει οι εργαζόμενοι μέσω κινημάτων που προάγουν τη δικαιοσύνη και την ισότητα. Επίσης, όπως αναφέρεται, η Google ελέγχει και τις κυβερνητικές οδηγίες σχετικά με την εξάλειψη παρόμοιων στόχων για τους ομοσπονδιακούς εργολάβους, ανταγωνιζόμενη τις εξελίξεις στον τομέα αυτό. Η Alphabet, η μητρική της Google, έρχεται να συμπλεύσει με άλλες εταιρείες που έχουν μειώσει παρόμοια προγράμματα.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
