Η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας έχει εισέλθει τα τελευταία χρόνια σε φάση μεγάλων αλλαγών σε σχέση με πριν την πανδημία.
Έρευνα της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας μεταξύ 46 μεγάλων μη χρηματοπιστωτικών επιχειρήσεων επιβεβαίωσε πέντε βασικά χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας τα τελευταία χρόνια: Η δυσκολία εύρεσης εργαζομένων, ιδιαίτερα εξειδικευμένων, έχει αυξηθεί. Πάνω από το 90% των επιχειρήσεων δήλωσαν ότι η εξεύρεση εργαζομένων είναι δυσκολότερη σε σχέση με 5-10 χρόνια πριν.
Περισσότεροι από ένας στους τρεις ερωτηθέντες ανέφεραν ότι οι εταιρείες τους προτιμούν να κρατάνε τους εργαζομένους όταν επιδεινώνονται οι συνθήκες για τη δραστηριότητά τους, καθώς σχεδόν όλοι απέδωσαν αυτό στην αναμενόμενη δυσκολία να βρουν προσωπικό όταν θα βελτιωνόταν το επιχειρηματικό περιβάλλον. Περίπου οι μισές εταιρείες θεωρούν ότι υπάρχουν και άλλοι λόγοι που τις κάνουν να διατηρούν το προσωπικό τους.
Η χρήση της δημιουργικής ΑΙ έχει μπει για τα καλά στη λειτουργία των επιχειρήσεων. Σχεδόν τρεις στους τέσσερις ερωτηθέντες απάντησαν ότι τη χρησιμοποιούν ήδη, με περισσότερες εταιρείες να ξεκινούν την υιοθέτησή της το 2023.
Όσον αφορά στα κίνητρα για την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης, ως πρώτο αναφέρθηκε η βελτίωση της πρόσβασης των εργαζομένων σε πληροφορίες, που θεωρείται σημαντικό ή πολύ σημαντικό από περισσότερες από το 90% των εταιρειών.
Σημαντικό είναι ότι για περίπου τις μισές εταιρείες, η μείωση του προσωπικού τους ήταν άλλο ένα κίνητρο για τη χρήση της τεχνητής ΑΙ.
