Η γενιά Ζ επηρεάζει τη δυναμική της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, με σημαντικές προκλήσεις και ευκαιρίες για τις επιχειρήσεις. Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων αυξάνονται σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ, προκαλώντας αλυσιδωτές αντιδράσεις. Η ζυγαριά στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα πλησιάζει την ισορροπία, με τις νέες γενιές να διαδραματίζουν καίριο ρόλο. Το παραδοσιακό μοντέλο ανθρώπινου δυναμικού της ελληνικής επιχείρησης εκσυγχρονίζεται, με την Gen Z ως την πρωταγωνίστρια αυτής της εξισορρόπησης.
Οι ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις έχουν κατανοήσει την ανάγκη να μετασχηματιστούν για να προσελκύσουν υποψηφίους, ενώ η φήμη του εργοδότη αναδεικνύεται σε καθοριστικό παράγοντα. Ο επικεφαλής της Adecco για την Ελλάδα και την Βουλγαρία, Κωνσταντίνος Μυλωνάς, αναφέρει ότι η Ελλάδα διαθέτει σήμερα αναξιοποίητο ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο μπορεί να αποτελέσει κινητήρια δύναμη για περαιτέρω ανάπτυξη, από τη στιγμή που οι προβλέψεις δείχνουν ότι μέχρι το 2030 η ζήτηση για καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό θα ξεπερνά την προσφορά.
Η Gen Z είναι έτοιμη να αποχωρήσει εάν οι θέσεις εργασίας τους δεν καλύπτουν τις ανάγκες τους. Ο κ. Μυλωνάς επισημαίνει την ανάγκη για περισσότερους ανταγωνιστικούς μισθούς, αλλά και την αύξηση της παραγωγικότητας. Ανάγκη μέτρων υπάρχει για να επιστρέψει στην αγορά εργασίας ένα ποσοστό του αδρανούς πληθυσμού, που ούτε εργάζεται ούτε σπουδάζει. Γενικότερα, οι ευκαιρίες εκπαίδευσης και κατάρτισης πρέπει να εκσυγχρονίζονται συνεχώς ώστε να συμβαδίζουν με τις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς.
