Η τεχνητή νοημοσύνη προκαλεί ανησυχίες σχετικά με τις θέσεις εργασίας της Gen Z, σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες. Είναι η τεχνητή νοημοσύνη η πιο πρόσφατη απειλή για τις θέσεις εργασίας της Gen Z; Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη, το 98% των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού (HR) αναφέρουν δυσκολίες στην εύρεση ταλέντων, με το 89% να αποφεύγει να προσλάβει νέους αποφοίτους. Σημαντικά, το 37% των διευθυντών στην εν λόγω έρευνα επισημαίνουν ότι προτιμούν τα bots αντί των ανθρώπινων ταλέντων από τη Gen Z. Η Gen Z έχει την ψηφιακή ευχέρεια, αλλά αντιμετωπίζει κριτική για την επαγγελματική της αντοχή και ηθική.
Σύμφωνα με την έρευνα του Newsweek, το 77% των ερωτηθέντων της Gen Z δηλώνουν ότι απέκτησαν περισσότερες γνώσεις στη δουλειά τους μέσα σε έξι μήνες από ό,τι κατά τη διάρκεια της τετραετούς εκπαίδευσής τους. Παράλληλα, το 85% των συμμετεχόντων θα ήθελαν οι πανεπιστημιακές τους σπουδές να τους είχαν προετοιμάσει καλύτερα για τον εργασιακό χώρο, ιδίως δεδομένου ότι η τεχνητή νοημοσύνη θεωρείται πλέον ανταγωνιστική για τις καριέρες τους.
Προβληματισμός υπάρχει για το γιατί οι εργοδότες επιλέγουν να στραφούν προς την τεχνητή νοημοσύνη, ένα εργαλείο που είναι ακόμη σε αναπτυξιακό στάδιο, αντί να επενδύσουν σε νέα ταλέντα. Η προτίμηση των διευθυντών για την τεχνητή νοημοσύνη καταδεικνύει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Gen Z στο εργασιακό περιβάλλον.
Η Gen Z, γνωστή ως η πρώτη γενιά που μεγάλωσε στον ψηφιακό κόσμο, διαθέτει τεχνολογική ευχέρεια και προσαρμοστικότητα, ωστόσο συχνά αντιμετωπίζει επικρίσεις για την έλλειψη επαγγελματικής ηθικής και ικανότητας αποδοχής κριτικής. Έρευνα του 2023 από την ResumeBuilder δείχνει ότι το 74% των διευθυντών θεωρούν πιο δύσκολο να συνεργαστούν με εργαζόμενους της Gen Z, αναφέροντας ζητήματα όπως το αίσθημα δικαιώματος και η έλλειψη ανεξαρτησίας ως κύριες ανησυχίες.
Η κατάσταση επιδεινώνεται από την πληροφορία ότι το 54% των εργαζομένων της Gen Z απολύονται μέσα στις πρώτες 90 ημέρες εργασίας τους, γεγονός που επισημαίνει τις δυσκολίες προσαρμογής στις προσδοκίες των εργοδοτών. Εν τω μεταξύ, οι λύσεις τεχνητής νοημοσύνης θεωρούνται οικονομικά αποδοτικές και απαλλαγμένες από τις διαπροσωπικές προκλήσεις, καθιστώντας τις ελκυστικές για πολλές επιχειρήσεις. Η προτίμηση της τεχνητής νοημοσύνης έναντι της Gen Z φέρνει στο φως σημαντικά ηθικά ερωτήματα για το μέλλον της εργασίας.
Η επικοινωνία αναδεικνύεται ως ζωτικής σημασίας για τη Gen Z, καθώς η γενιά αυτή έχει αναπτύξει κοινωνικές δεξιότητες κυρίως μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Οι προκλήσεις στην αλληλεπίδραση με μεγαλύτερους και πιο έμπειρους συναδέλφους μπορούν να επηρεάσουν την επαγγελματική τους εξέλιξη.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
