<span id=seo_<a href=https://politic.
gr?p=1915778>meta>Απολύσεις στη Meta λόγω χαμηλής απόδοσης θέτουν νέες προκλήσεις στους απολυμένους και επηρεάζουν την εικόνα της εταιρείας. Η Meta ανακοίνωσε την έναρξη απολύσεων από τη Δευτέρα, εστιάζοντας στους εργαζομένους με τις χαμηλότερες επιδόσεις. Ακολουθώντας παρόμοιες πρακτικές, η Microsoft είχε ήδη προχωρήσει σε τερματισμούς συμβάσεων εργασίας τον προηγούμενο μήνα, επισημαίνοντας ότι η απόδοση ορισμένων υπαλλήλων δεν πληρούσε τα ελάχιστα απαιτούμενα πρότυπα. Οι ανακοινώσεις και των δύο εταιρειών τον Ιανουάριο σχετικά με τις απολύσεις προκάλεσαν διαδικτυακή συζήτηση. Αν και η στόχευση των χαμηλών επιδόσεων μπορεί να φαίνεται λογική για την οικονομική ευρωστία των εταιρειών, η δημόσια αναγγελία τέτοιων απολύσεων μπορεί να επισύρει αρνητικές συνέπειες για τους απολυμένους.
Ο Γιαν Τέγκζε, υπεύθυνος προσλήψεων στην Τσεχία, ανέφερε μέσω LinkedIn ότι ένας υπάλληλος με χαμηλή απόδοση στην Meta θα μπορούσε να θεωρηθεί ροκ σταρ σε άλλες εταιρείες. Αλλά τώρα, αυτοί οι άνθρωποι πρέπει να ψάξουν για δουλειά με αυτή την ετικέτα να κρέμεται από πάνω τους. Κάθε υπεύθυνος προσλήψεων θα λάβει υπόψη του αυτούς τους χαρακτηρισμούς.
Η Τζένιφερ Ντάλσκι, CEO της Rising Team και λέκτορας στο Stanford Graduate School of Business, εξέφρασε την άποψη ότι είναι λογικό να απολύονται οι εργαζόμενοι που έχουν χαμηλότερες επιδόσεις από τους άλλους στην ομάδα, εντούτοις τόνισε ότι ο δημόσιος στιγματισμός μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες για τα άτομα, την υπόλοιπη ομάδα και τη φήμη της εταιρείας. Σύμφωνα με τον Τζόναθαν Σόταν, επικεφαλής προϊόντων στην Tonal, αυτός ο στιγματισμός μπορεί να βλάψει τις καριέρες πολλών ανθρώπων και να δημιουργήσει περιττές δυσκολίες.
Στο παρελθόν, μελέτες έχουν δείξει ότι οι απολυμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται να δυσκολεύονται περισσότερο στην αναζήτηση νέας εργασίας λόγω του στιγματισμού από τους δυνητικούς εργοδότες. Σε μια αγορά εργασίας που ήδη επιβραδύνεται, η προσθήκη της ετικέτας χαμηλών επιδόσεων καθιστά την κατάσταση ακόμη πιο δύσκολη. Η Meta έχει ανακοινώσει ότι σκοπεύει να απολύσει το 5% του εργατικού της δυναμικού, που αντιστοιχεί σε περίπου 3.600 θέσεις εργασίας.
Ο Ίθαν Έβανς, πρώην αντιπρόεδρος της Amazon, πρότεινε στρατηγικές για τους εργαζομένους που επηρεάστηκαν από τις απολύσεις, προτρέποντάς τους να εξηγούν ανοιχτά την κατάστασή τους κατά τις συνεντεύξεις για εργασία. Επισημαίνει ότι η ικανότητα των υποψηφίων να απαντούν με αυτοπεποίθηση σε ερωτήσεις σχετικά με την προηγούμενη απασχόλησή τους θα είναι κρίσιμη για την επαγγελματική τους αποκατάσταση.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
