Αναλυτική επισκόπηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ φύλων στην Ελλάδα, με δεδομένα ΙΟΒΕ και ΕΛΣΤΑΤ. Ψάχνοντας τη νέα πύλη δεδομένων του ΙΟΒΕ, Greeceinnumbers, διαπιστώνουμε ότι τα στοιχεία σχετικά με την αγορά εργασίας, ειδικότερα εκείνα που αφορούν τους μισθούς, αναδεικνύουν με σαφήνεια το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα. Η ανάλυση των δεδομένων δείχνει ότι, παρά την συνεχιζόμενη μείωση της ψαλίδας, το μισθολογικό χάσμα παραμένει ένα σημαντικό ζήτημα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, τον Δεκέμβριο του 2009, ο μέσος μισθός για τους άνδρες εργαζόμενους ήταν 1.562,24 €, ενώ ο αντίστοιχος για τις γυναίκες ήταν 1.291,56 €. Έτσι, οι άνδρες αμείβονταν κατά 20,9% περισσότερο σε σύγκριση με τις γυναίκες. Τα πιο πρόσφατα δεδομένα για τον Μάιο του 2024 καταγράφουν ότι ο μέσος μισθός των ανδρών ανέρχεται σε 1.417,283 €, ενώ των γυναικών σε 1.240,35 €, με το μισθολογικό χάσμα να έχει μειωθεί στο 14,26%. Αυτό δείχνει ότι, αν και υπάρχει πρόοδος, η επίτευξη της ισότητας απαιτεί ακόμη χρόνο και προσπάθεια.
Επιπλέον, σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, οι μεγαλύτερες μέσες ετήσιες μεικτές αποδοχές καταγράφονται στον τομέα των χρηματοπιστωτικών και ασφαλιστικών δραστηριοτήτων, όπου οι άνδρες κερδίζουν 40.086 €, ενώ οι γυναίκες 32.000 €, αποδεικνύοντας τη συνεχιζόμενη ανισότητα αμοιβών σε παρόμοιες θέσεις εργασίας. Η διαφορά σε καθαρούς μηνιαίους μισθούς είναι περίπου 320 €. Στον τομέα της τέχνης και ψυχαγωγίας, οι αμοιβές είναι ακόμη χαμηλότερες, με τις γυναίκες να κερδίζουν λιγότερο από τον κατώτατο μισθό, γεγονός που οφείλεται στη διαδεδομένη μερική απασχόληση.
Η κατάσταση αυτή δεν περιορίζεται μόνο στην Ελλάδα. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 12,7% λιγότερο ανά ώρα εργασίας σε σχέση με τους άνδρες, με σημαντικές διακυμάνσεις μεταξύ των κρατών-μελών. Το 2021, η Εσθονία κατέγραψε το υψηλότερο χάσμα με 20,5%, ενώ το Λουξεμβούργο είχε αρνητικό ποσοστό -0,7%, υποδηλώνοντας ότι οι γυναίκες εκεί κερδίζουν ελαφρώς περισσότερα από τους άνδρες.
Πηγή περιεχομένου: in.gr
