Σημαντική βελτίωση κατέγραψε η Ελλάδα στον τομέα της ισότητας των φύλων, σύμφωνα με την τελευταία έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το Χάσμα των Φύλων (Global Gender Gap Report) 2024.
Η χώρα μας ανέβηκε 20 θέσεις, κατακτώντας την 73η θέση παγκοσμίως με δείκτη ισότητας 0,714. Ωστόσο, παρά την πρόοδο, παραμένει στην 34η θέση μεταξύ των 40 ευρωπαϊκών χωρών, υποδεικνύοντας ότι υπάρχει ακόμη δρόμος για την πλήρη ισότητα.
Σύμφωνα με την έρευνα «DEIB & Ισότητα Φύλων: Πρόοδος και Προκλήσεις στον Χώρο Εργασίας» της ManpowerGroup, σε 525 Έλληνες εργοδότες, μόλις το 24% πιστεύουν ότι οι εταιρικές τους πρωτοβουλίες κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση για την ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης σε όλους τους επαγγελματικούς ρόλους.
Όπως προκύπτει, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στους ρόλους ανώτατης διοίκησης (22%) και επαγγελματικών/τεχνικών ειδικοτήτων (27%), ενώ τα ποσοστά είναι ελαφρώς υψηλότερα στο middle-level management (29%) και στους front-line management ρόλους (31%).
Επιπλέον, το μισθολογικό χάσμα παραμένει σημαντικό, καθώς σύμφωνα με καταγραφές του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, οι γυναίκες στην Ελλάδα λαμβάνουν 16,5% χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες για ίση εργασία. Παράλληλα, στην Ευρωπαϊκή Ένωση οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες, με τις αποκλίσεις στους μισθούς ανδρών – γυναικών να κυμαίνονται σε 8,6% – 40,5% σύμφωνα με τη στατιστική υπηρεσία (ΕΛΣΤΑΤ).
Παρά τις προκλήσεις, οι Έλληνες εργοδότες εμφανίζονται αισιόδοξοι, καθώς σύμφωνα με την έρευνα:
– Το 45% των Ελλήνων εργοδοτών εκτιμά ότι η ισότητα των φύλων θα επιτευχθεί πλήρως στην εταιρεία τους μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.
– Το 29% δηλώνει ότι η ισότητα έχει ήδη επιτευχθεί.
– Το 44% αναφέρει ότι η επιχείρησή τους βρίσκεται «κοντά στην πλήρη ισότητα».
– Μόλις το 4% θεωρούν ότι η επιχείρησή τους βρίσκεται πολύ μακριά από την ισότητα των φύλων.
Η παρακολούθηση των προαγωγών μέσω προγραμμάτων ανάπτυξης είναι 34% παγκοσμίως, ενώ στην Ελλάδα 33%. Επιπλέον, η ανάλυση και η αντιμετώπιση προκλήσεων DEIB είναι 34% παγκοσμίως, αλλά μόνο 28% στην Ελλάδα, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις δεν μετρούν ακόμα αποτελεσματικά τις ανισότητες στον χώρο εργασίας. Η μέτρηση των πολιτικών ευελιξίας αγγίζει το 34% παγκοσμίως, ενώ στην Ελλάδα βρίσκεται μόλις στο 26%.
Όπως προκύπτει, η εμπιστοσύνη μεταξύ των ομάδων είναι ο πιο καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία των πρωτοβουλιών DEIB με 42% παγκοσμίως, αλλά και στην Ελλάδα με ποσοστό 40%. Η υποστήριξη της ευημερίας των εργαζομένων καταλαμβάνει τη 2η θέση παγκοσμίως (40%), και στην Ελλάδα με χαμηλότερο ποσοστό (37%).
Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, οι πολιτικές για ίσες ευκαιρίες εξέλιξης καταλαμβάνουν την 3η θέση παγκοσμίως (38%) και στην Ελλάδα με 35%. Σημαντικό είναι ότι η αναγνώριση των εργαζομένων για τις προσπάθειες προώθησης της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης είναι 36% παγκοσμίως, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό είναι 32% στην 6η θέση.
Επίσης, 35% των εργοδοτών παγκοσμίως θεωρούν κρίσιμη τη στήριξη εργαζομένων που φροντίζουν παιδιά ή ηλικιωμένους, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό είναι 34%. Το mentoring και η εκπαίδευση σε διαφορετικά μοντέλα εργασίας υποστηρίζεται από 35% των εργοδοτών παγκοσμίως, αλλά 29% στην Ελλάδα, γεγονός που δείχνει ότι η χώρα υστερεί σε πρακτικές ανάπτυξης εργαζομένων μέσω mentoring.
Τέλος, αναφέρεται ότι με τον τρέχοντα ρυθμό, η παγκόσμια ισότητα των φύλων θα χρειαστεί 134 χρόνια για να επιτευχθεί, τρία χρόνια περισσότερο από την εκτίμηση του 2023.
Στη χώρα μας καταγράφεται σημαντική βελτίωση στην πολιτική ενδυνάμωση, με άνοδο 24 θέσεων σε σχέση με το 2023, ενώ διατηρεί υψηλές επιδόσεις στην εκπαίδευση και την επαγγελματική εξειδίκευση των γυναικών. Ωστόσο, η εκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική και σε ανώτερες ηγετικές θέσεις παραμένει περιορισμένη, με την Ελλάδα να κατατάσσεται στην 78η θέση στη συμμετοχή των γυναικών στην Πολιτική, όπου οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 23% των βουλευτικών θέσεων και το 25% των υπουργικών θέσεων.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
